Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Viktiga faktorer för kvinnliga chefers karriärutveckling
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Förutsättningarna i dagens samhälle ser olika ut för kvinnor och män. Trots att kvinnor numera fått större tillträde till yrken som tidigare enbart var männens område så diskrimineras kvinnor fortfarande på olika sätt i arbetslivet. Denna diskriminering sker både horisontellt (kvinnor och män återfinns inom olika sektorer) och vertikalt (män återfinns på högre positioner än kvinnor). Denna studie behandlar endast den vertikala segregeringen. Det finns ett antal olika faktorer som kan påverka kvinnliga chefers karriärutveckling. Dessa kan delas in i två ansatser; den individcentrerade och den situationscentrerade. Den individcentrerade ansatsen innefattar faktorer såsom personlighet, utbildning och familjens socioekonomiska status. Den situationscentrerade ansatsen å andra sidan fokuserar på organisationen, arbetssituationen och hemsituationen. Syftet med denna studie var att analysera vilka individ- respektive situationsfaktorer som kan vara avgörande för kvinnliga chefers karriärutveckling. I denna studie gjordes 13 halvstrukturerade intervjuer med kvinnliga chefer i olika åldrar, på olika befattningar och inom olika sektorer. Intervjuerna analyserades för att försöka finna gemensamma faktorer hos de 13 cheferna. Vi använde oss även av en färdigkonstruerad enkät, detta för att lättare kunna undersöka kvinnornas personlighet. Studien har därmed ett mindre kvantitativt inslag trots att den till största delen är kvalitativ. Resultatet visar att både individfaktorer och situationsfaktorer har betydelse för kvinnors möjligheter att göra karriär. De faktorer som i denna studie visade sig ha störst betydelse är faderns utbildningsnivå och yrke, placeringen i syskonskaran, personligheten, könsfördelningen på arbetsplatsen, hemsituationen och stödet från partner och föräldrar. Karriär för kvinnor verkar således vara ett komplext begrepp där både individ- och situationsfaktorer måste uppfyllas. Nyckelord: Kvinnliga chefer, karriär, individfaktorer och situationsfaktorer

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6236OAI: oai:DiVA.org:su-6236DiVA: diva2:196223
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 118 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf