Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialisation av kvinnor på en mansdominerad arbetsplats
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen faller inom ämnesområdet organisation och vår undersökning handlar om kvinnor inom organisationer sett utifrån ett feministiskt perspektiv. Det feministiska perspektivet betraktar samhället som ett könssystem och med det menar vi att de strukturer som finns i samhället, liksom inom organisationer, inte är könsneutrala. Från den ståndpunkten har vi valt att studera socialisation av kvinnor och vad som kan tänkas ligga bakom den processen på en mansdominerad arbetsplats. Valet av mansdominerad arbetsplats beror på att vi tror att den kvinnliga socialisationen där blir tydligare. För att komma fram till socialisationsprocessen har vi analyserat fram arbetsplatsens organisationskultur med de normer, värderingar och ideal som råder. Genom att vi analyserade fram rådande normer på avdelningen fick vi en förståelse för vad kvinnorna som arbetar där socialiseras in i. För att få en uppfattning för hur kvinnorna socialiseras har vi först försökt beskriva deras nuvarande identiteter och därefter de rådande normerna. Därefter har vi tolkat hur kvinnorna som vi intervjuat förhåller sig till de rådande normerna och på så vis har vi försökt förstå deras socialisation. Vi analyserade fram följande rådande normer som ligger bakom socialisationsprocessen: Individualism, effektivt arbete, kundfokus, kön spelar roll, bilsäljare bör vara män och du får den lön du förtjänar. Vi har kommit fram till att kvinnorna i vår undersökning har en könsneutral syn på samhället, vilket kan vara en anledning till att de inte ser några hinder att vara kvinnor på den arbetsplats de verkar i. Socialisationen har då skett naturligt, eftersom kvinnorna hade en inställning från början som gick att sammanföra med organisationen som helhet. Nyckelord: Socialisation, organisationskultur, normer, identitet, genus

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6300OAI: oai:DiVA.org:su-6300DiVA: diva2:196319
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(302 kB)1781 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 302 kBChecksum SHA-1
f4ddfdd75a04a4988c282710accb287bff1aa4036d440707eff156c4465fdc31dbd47997
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1781 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 831 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf