Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Avidentifierade ansökningshandlingar: -upplevelser kring metodens funktionsduglighet som ett redskap i kampen mot diskriminering vid rekrytering
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats behandlar metoden med avidentifierade ansökningshandlingar som ett alternativ till traditionell rekrytering med målet att minska diskriminering vid rekrytering. I uppsatsen behandlas för och nackdelar med metoden utifrån upplevelser av dess användande bland förespråkare av metoden, rekryterare och kandidater. Frågor som ställs är: Vilken form av diskriminering försöker motverkas med hjälp av metoden samt är denna metod ett funktionsdugligt redskap i denna strävan? Kritik har riktats mot metoden som delvis handlar om att metoden snarare fokuserar på symptomen i stället för på orsakerna och därför gör den till en kortsiktig lösning. De som är kritiska mot metoden menar även att det nästintill är omöjligt att avidentifiera en ansökning utan att tappa information som har med kompetens att göra. Dessutom anser kritikerna att det är kränkande för en individ att inte få synas med namn, utbildning med mera. En annan negativ aspekt är att metoden är tidskrävande då dess tillämpning innebär administrativt merarbete. Vår empiriska studie bygger på den kvalitativa metoden med hermeneutiken som tolkningsgrund. En intervju har gjorts med kommun- och finansmarknadsministern som är förespråkare för metodens tillämpning. Fyra intervjuer med rekryterare som på ett eller annat sätt arbetar med metoden samt två intervjuer med kandidater som blivit rekryterade med hjälp av metoden har gjorts. Syftet har varit att inhämta information om hur metoden med avidentifierade ansökningshandlingar som ”problemlösare” upplevs bland förespråkare, rekryterare samt kandidater. Då det varit viktigt att förstå vilken form av diskriminering som försöker motverkas med hjälp av metoden med avidentifierade ansökningshandlingar har uppsatsens mål även varit att få en ökad förståelse för vad som enligt de ovan nämnda grupperna upplevs som diskrimineringens orsaker. I vår avslutande analys tar vi upp de anledningar, både uttalade och outtalade, till vad som enligt respondenterna utgör diskrimineringens grunder. Vidare behandlar uppsatsen metodens funktionsduglighet samt upplevelser kring dess användande som ”problemlösare” utifrån respondenternas erfarenheter. Även försvar mot den kritik som riktas behandlas i denna del av uppsatsen. Uppsatsens empiri visar bland annat att även användarna av metoden upplever tillämpningen av den som tidskrävande då metodens tillämpning innebär administrativt merarbete. Flera ställer sig frågande till om den egentligen uppfyller sitt syfte då den bidrar till att kandidater, som tillhör någon minoritetsgrupp och därför riskerar att utsättas för diskriminering, endast kommer förbi det första steget i en rekryteringsprocess med hjälp av metoden. Risk föreligger dock att kandidaten utsätts för diskriminering i ett senare steg av processen. De flesta av uppsatsens respondenter är emellertid positiva till användandet av metoden, trots dess svagheter, då den bidrar till en medvetenhet om problemets existens samt inspirerar till en strävan mot förbättring. I vår slutsats tar vi även upp tankar kring metoden som ett modernt managementkoncept då vi tror att tillämpandet av metoden för många organisationer känns som ”rätt i tiden”.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6307OAI: oai:DiVA.org:su-6307DiVA: diva2:196326
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(704 kB)5557 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 704 kBChecksum MD5
af533a8a52acbd3b2577e0adbef20956d3cfdd67b699c5ff4572965e3b4f9f7cef2a3ae0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 5557 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 541 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf