Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Karriär i motvind: en studie kring diskriminering av kvinnliga civilekonomer
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sverige kallas ofta för världens mest jämställda land. Trots detta har kvinnor i genomsnitt endast 92 % av männens löner och återfinns i betydligt mindre utsträckning än män i chefspositioner. I yrken som har breda karriärvägar, såsom civilekonom, är risken ännu större att löneskillnader mellan könen uppstår. I vår uppsats har vi gjort en studie av kvinnliga och manliga civilekonomers olika förutsättningar i arbetslivet. Forskningsfrågan för vår uppsats är: På vilket sätt och i vilken utsträckning upplever kvinnliga civilekonomer att de diskrimineras i arbetslivet? Syftet med vår uppsats är: Att uppmärksamma och skapa debatt kring de ojämlika förhållandena på arbetsmarknaden som drabbar kvinnliga civilekonomer. För att besvara vår forskningsfråga har vi genomfört en enkätundersökning bland civilekonomer från två avgångsklasser vid ekonomlinjen på Stockholms Universitet. För att kunna utforma enkäten och för att kunna analysera respondenternas svar har vi använt oss av genusteori som anknyter till arbetslivet. Teorin som har varit aktuell för oss behandlar löneskillnader, kvinnan som företagare, könssegregering, ledarskap och familjeliv. Bland de resultat som har framkommit finns några speciellt viktiga. De kvinnliga respondenterna har väsentligt lägre genomsnittslön än männen trots att de hade samma ingångslön. Männen återfinns dessutom i högre grad i chefspositioner. Av de som har barn har kvinnorna i undersökningen tagit ut avsevärt mycket mer föräldraledighet än männen. Kvinnorna har i mycket högre utsträckning än männen känt sig diskriminerade i arbetslivet på grund av sitt kön. Förutom denna direkta diskriminering har vi även funnit att kvinnorna är indirekt diskriminerade, de är bland annat mindre nöjda med sina karriärer. Den analys och de slutsatser vi drar är att de diskrimineringsfaktorer som kvinnorna möter i arbetslivet är svåra att undkomma och att de i viss mån påverkar varandra. Kvinnor och män gör karriär på olika villkor, då kvinnorna måste anstränga sig mer och göra större uppoffringar än männen. Kvinnorna gör karriär i motvind och männen i medvind. Dessa dystra resultat gör att vi hoppas att vår undersökning bidrar till att skapa den debatt som är syftet med uppsatsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6321OAI: oai:DiVA.org:su-6321DiVA: diva2:196346
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(247 kB)733 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 247 kBChecksum SHA-1
8bc436932a9c9fe1f3e9212e876154639d1d56144c68e4a3afa9c173eb9f0b2eb613f000
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 733 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1146 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf