Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den intuitive rationalisten: egenskaper och estetisering hos svenska företagsledare
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats undersöker den bild av sig själva som ett antal direktörer i det svenska näringslivet valt att framställa i sina memoarer. Vi har med en diskursanalytisk ansats djupläst verken. Uppsatsens syfte är att genom diskursanalys undersöka den bild av sig själva som svenska företagsledare och direktörer vill förmedla via sina memoarer. Är egenskaperna koherenta med de egenskaper en direktör bör besitta enligt den rådande rationalistiska hegemonin inom managementdiskursen? Vår teoretiska referensram utgörs först och främst av forskning kring det vi valt att kalla managementdiskursen. Forskningen visar att det råder rationalistisk hegemoni inom denna diskurs och att detta får följder för vilka egenskaper den idealiske företagsledaren bör besitta. Vi har dessutom tagit del av forskning av professor Klaus P. Hansen, som undersökt vilka egenskaper amerikanska näringslivstoppar tillskriver sig i sina självbiografier. Vår empiriska undersökning visar att de svenska företagsledare vars memoarer vi undersökt tillskriver sig själva samma egenskaper som Hansen funnit i sitt material: medfödd ledarskapsförmåga, förmåga till snabbt och säkert beslutsfattande samt intuition. rVi har dessutom funnit att företagsledarnas beskrivning av sig själva har starka inslag av vad vi tolkar som ett estetiskt förhållningssätt, vars främsta konsekvens är helhetsskapande. Våra undersökningsresultat visar på två intressanta paradoxer: dels det faktum att företagsledarna tillskriver sig ickerationella egenskaper inom en rationalistisk diskurs, dels att detta tycks fungera som en legitimeringsprocess inom diskusen. Vi har valt att kalla problemen för egenskapsparadoxen och legitimitetsparadoxen. Våra resultat tyder på att det, för att legitimera sig som medlem av den hegemoniska gruppen inom managementdiskursen, är viktigare att skapa en helhetsbild än att agera formellt rationellt i enlighet med diskursens hegemoni.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6336OAI: oai:DiVA.org:su-6336DiVA: diva2:196362
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 72 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf