Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hälsosamt Ledarskap
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I Sverige har antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökat dramatiskt de sista åren. Det är viktigt att företagsledningen tar detta på allvar och arbetar för att förebygga stress. Det är också av vikt att ledningen lyckas sprida kunskapen om detta till alla medarbetare så att ett samarbete uppstår och alla arbetar mot samma mål. Syftet med projektet är att analysera företags möjligheter att påverka hälsoläget i samhället. Vi kommer att studera hur tre olika stora företag, och då framför allt hur företagsledningarna, kan agera för att minska de ökande sjukskrivningarna. Vi kommer att utgår från ledningens perspektiv. Vi avgränsar oss till de sjukskrivningar som är stressrelaterade, det vill säga vi kommer inte att betrakta de ”traditionella” sjukskrivningarna. Utöver en teoretisk studie av stress i samhället, har en empirisk studie av SEB, SAS Institute och ELFA genomförts. Vi intervjuade personer inom HR avdelningarna inom dessa företag för att få deras syn på stress och sjukfrånvaro och det arbete som lagts ned samt vad de har för planer för framtiden. Slutsatsen visar att genom att arbeta med stressrelaterade frågor går det att minska de ökande sjukskrivningarna i samhället. Ledningen måste emellertid arbeta med att förebygga stress och inte bara ta problemen när de kommer. Dessutom bör de sprida kunskapen i hela organisationen så att alla arbetar mot samma mål. Det viktiga är att förstå att det behövs bestående förändringar för att minska stressrelaterade sjukskrivningar och att det är en process som bör prioriteras mer, speciellt i förebyggande syfte.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6353OAI: oai:DiVA.org:su-6353DiVA: diva2:196380
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(304 kB)891 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 304 kBChecksum MD5
21d1fff7f7f0086053d52713caf0e4b9b1a599938d99b6f3d0d5417328b43d0bdc2376c2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 891 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 735 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf