Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
För få kvinnliga toppchefer- kan man egentligen skylla på någon?: Kommer läget att förändras?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Debatten om kvinnligt ledarskap på toppnivå är omdiskuterat i dessa dagar. Det finns för få kvinnor på toppbefattningar i Sverige, det är männen som dominerar på dessa positioner i svenskt näringsliv. Inom många områden är kvinnor i majoritet på ”basnivå”. Allteftersom avtar kvinnorna i antal ända tills eliten i hierarkin i huvudsak består av män. Beror detta på att vårt samhälle hindrar kvinnor att nå toppen eller har kvinnor andra prioriteringar och värderingar i livet? Av de magisterexamina i ekonomi som togs ut vid Sveriges universitet och högskolor år 2004 var nästan hälften kvinnor. Kan man mot denna bakgrund förvänta sig fler kvinnliga toppchefer i framtiden? Uttrycket ”glastaket” brukar användas för att beskriva varför kvinnor inte når toppbefattningar i karriären. Handlar det i stor utsträckning egentligen bara om vilja, prioritering och värdering hos män och kvinnor, eller kan det vara något annat? Genom att intervjua tio experter och erfarna personer inom området, såsom headhunters, VD:ar, styrelseproffs och representanter för kvinnliga nätverk har vi fått fram uppgifter på hur de förhåller sig till titeln. Resultat:Många kvinnor prioriterar bort karriär i större utsträckning än män, oftast därför att kvinnor tar mer ansvar för hem och barn. Därför skulle hemhjälp underlätta karriär för många kvinnor. Framtiden kommer troligtvis att mäta högre andel kvinnor på ledningsnivå. Hur stor andel kan dock ifrågasättas då kvinnor måste göra karriär på mäns villkor vilket innebär avkall som många anser det inte vara värt. Dessutom måste man som både man och kvinna stå emot ett socialt tryck av förutfattade meningar om könens göromål för att en förändring skall ske.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6398OAI: oai:DiVA.org:su-6398DiVA: diva2:196434
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(3753 kB)873 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 3753 kBChecksum SHA-1
12faf944fa48c714f2fab470d78f4c82a0ae938743ab7a4dd2abe0d9403253142dacf01a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 873 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 805 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf