Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att utveckla det intellektuella kapitalet i tillväxtföretag
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen handlar om hur växande småföretag förvaltar och utvecklar sitt Intellektuella kapital. Intresset för att studera intellektuellt kapital väcktes i slutet av 1980-talet i samband med att företag började se kunskap som en värdeskapande faktor. Intellektuellt kapital är samlingsnamnet för de värden som företag inte kan bokföra som finansiellt kapital och innefattar begreppen struktur-, human- och kundkapital. I småföretag är hanteringen av det intellektuella kapitalet av extra vikt då rätt hantering kan minska beroendet av nyckelpersoner och öka tillväxten. Detta har vi undersökt genom en fallstudie av ett före detta gasellföretag inom restaurangbranschen vars tillväxt under de senaste åren stagnerat. Som komplement till fallstudien genomförde vi en djupare intervju med en representant för en växande butikskedja för elektronikprodukter. Intervjun rörde företagets hantering av det intellektuella kapitalet och svårigheter som kan uppkomma vid en snabb tillväxt. Vi har i uppsatsen använt oss av teorier och modeller med koppling till tillväxt, intellektuellt kapital, nyckelpersoner och småföretag. I vår fallstudie har vi sett ett stort beroende av enskilda individer samt otillräckliga system för lagring av strukturkapital. Referensföretaget har även de varit beroende av enskilda individer men minskat detta genom att flera anställda delar på samma kunskap och genom system som uppmuntrar och möjliggör lagring av strukturkapital. Bland de slutsatser vi dragit är att beroendet av nyckelpersoner kan minskas genom att kunskap sprids mellan medarbetarna eller lagras som strukturkapital. Spridning av kunskap mellan medarbetare motiveras genom lönesystem, mentorsystem eller genom en företagskultur som uppmuntrar kunskapsdelning. Lagring av kunskap som strukturkapital kräver rutiner, passande system, tid och de anställdas motivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6417OAI: oai:DiVA.org:su-6417DiVA: diva2:196458
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(619 kB)416 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 619 kBChecksum MD5
ce9615764d4873c4fd78c2bd5cdefdd9c4fe5b0a96ba3a1cb4ed349fddcd4dfb2bfd60dc
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 416 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 514 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf