Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Klädernas betydelse i rekryteringsprocess
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Att rekrytera rätt person till rätt plats är en avgörande process för företaget och har direkt koppling till dess framgång. Det krävs speciell kompetens för att genomföra denna process på en lyckad sätt och idag anlitar man ofta speciella företag för detta. Bland annat bemanningsföretagen har erfarenhet och stark yrkeskunnande när det gäller att hitta rätt person till tjänsten som passar in i företagskulturen. Idag betonas det hur stor roll personliga egenskaper spelar, där även utseendet och kläder ingår, för att den arbetssökande (kandidaten) ska bli anställd. Men är det verkligen de personliga egenskaper som kläder som är avgörande i rekryteringsprocess, är det inte utbildning och arbetslivserfarenhet som är viktigast? I denna studie har vi valt att ur ett marknadsföringsperspektiv undersöka vilken betydelse klädseln kan ha i rekryteringsprocessen. Vi har valt att se på fenomenet ur företagets perspektiv och har undersökt rekryteringsprocessen i två stora bemanningsföretag i Sverige. Syftet med uppsatsen är att förstå hurdan betydelse kläder har i ett socialt sammanhang mellan individer samt att undersöka klädselns betydelse i en rekryteringsprocess inom företagsvärlden. Med hjälp av ett teoretiskt ramverk vill vi ta reda på klädernas roll som en kommunikationssätt mellan individer. I teoridelen använder vi teorier av Pierre Bourdieu och Malcolm Barnard, vilka baseras på mode och kläder. Genom att utföra kvalitativa intervjuer med rekryteringsansvariga i två stora bemanningsföretag i Stockholm var vår avsikt att se hur kandidaten blir värderad i rekryteringsprocessen. Vi ville också undersöka vad kläderna signalerar i intervjun och dess betydelse som kommunikationssätt mellan människor. Med utgångspunkt från problembakgrund, det teoretiska ramverket samt det empiriska materialet har vi utfört en analys för att förstå klädernas roll i rekryteringsprocessen. Vår undersökning visar att klädseln är en viktig, men ofta omedveten faktor i rekryteringsprocessen, nämligen när man tar ställning till om personen passar in i företagskulturen. Utifrån vår analys och det teoretiska referensram har vi upptäckt att klädernas betydelse i ett större social sammanhang är avgörande då sociala relationen byggs upp. Eftersom vår empiri och Bourdieus teori präglar varandra anser vi att vår analys kan reflekteras även i ett större socialt sammanhang än rekryteringsprocessen.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6495OAI: oai:DiVA.org:su-6495DiVA: diva2:196560
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 275 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf