Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utbrändhet: En litteraturstudie om åtgärdsmöjligheter
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Enligt en analys som gjordes av Riksförsäkringsverket år 2002 har man konstaterat att av de långtidssjukskrivna så fick år 2000 tre procent diagnosen utbrändhet. Trenden var då också stigande. Sjukdomen kan orsaka stora konsekvenser för arbetsgivare i form av både kostnader, uteblivna prestationer och kompetensförlust. Jag har därför tyckt de angeläget att ta reda på vilka åtgärder som en organisation kan använda sig av för att förebygga arbetsorsakad utbrändhet bland personalen och även att se om det finns olika arbetsmiljöförhållanden som kan vara orsak till att anställda blir utbrända. Detta är också mitt syfte med uppsatsens studie som är upplagd som en hermeneutiskt inriktad litteraturstudie. Det har visat sig att från början engagerade medarbetare kan förvandlas till trötta individer med försämrad kognitiv kapacitet. Glädjande nog finns det systematiska metoder att undvika händelseförloppet och kunna bevara de anställdas engagemang och hälsa. Detta görs med en regelbunden personalrevideringsprocess om består av kartläggning av olika personalfaktorer som nalyseras och rapporteras. Utifrån rapporteringen tillsätter man sen arbetsgrupper för att föreslå åtgärder och vidtar även fördefinierade åtgärder som förankrats väl. Detta förebyggande arbetssätt representeras bland andra av det svenska AHAprojektet. Det skulle vara intressant att undersöka hur spritt detta sätt att arbeta förebyggande är, både vad gäller utbrändhet och hälsa i allmänhet och i vad mån organisationer över tid lyckas vidmakthålla ett sådant arbetssätt, ett framtida uppsatsämne sålunda.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6537OAI: oai:DiVA.org:su-6537DiVA: diva2:196623
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(254 kB)845 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 254 kBChecksum MD5
83d5ac7400250252b440e322d6f9ed93297501eb705a5264c6744ebd08063ffcb06a07aa
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 845 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 549 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf