Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalomsättning i ett bevakningsföretag: Faktorer som påverkar viljan att sluta
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Många företag är idag flexibla gällande antalet anställda för att hantera det globaliserade samhällets högre krav på konkurrenskraft. För att undvika de negativa effekterna av personalomsättning är viljan att avsluta sin anställning intressant. Psykologiska kontrakt handlar om förväntningar som finns mellan de olika parterna och som kan påverka viljan att sluta. Ledarskap, arbetstillfredsställelse och engagemang är andra saker som sägs påverka viljan att sluta. Syftet var att öka förståelsen för personalomsättningen inom bevakningsbranschen, genom att finna faktorer som påverkar individens vilja att lämna sin organisation. Fem kvalitativa ostrukturerade intervjuer genomfördes och analyserades enligt induktiv tematisk analys. Resultaten visade sju faktorer Chefers Ointresse för den anställde, Brister i Information från företaget, Brister i feedback från företaget, Brutna löften och förväntningar, Socialt stöd, Avsikt med jobbet och Jobbet går ut över familj. Resultatet visade samstämmighet med tidigare forskning och innehöll vissa nya fynd. Avslutningsvis diskuterades förslag på utökad forskning.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , 27 p.
Keyword [sv]
Personalomsättning
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6785OAI: oai:DiVA.org:su-6785DiVA: diva2:197038
Presentation
2007-02-22
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2007-04-17 Created: 2007-04-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(149 kB)749 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 149 kBChecksum SHA-1
b4ec523a3cfb72266f2fe5331344a31b608be40dbc884ac1b7f34fe67f1c02348e073395
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 749 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 922 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf