Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelsen av mångfald: etnisk mångfald på arbetsplatser ur ett jämförande perspektiv
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Forskning visar att etnisk mångfald kan ha effekter för processer inom en organisation som kommunikation, kreativitet, arbetstrivsel och engagemang. Samtidigt som människor kategoriseringsprocesser kan öka risken för fördomar och diskriminering, finns det positiva effekter som ett rikare omfång erfarenheter, kunskaper och perspektiv. Hur dessa processer avspeglar sig samt hur ledaren agerar verkar vara viktigt för enskilda individers prestation och organisationens effektivitet. Syftet med föreliggande studie var att undersöka upplevelsen av att arbeta i en mångkulturell personalgrupp. Data hämtades från intervjuer med åtta personer från två mångkulturella arbetsplatser. Data analyserades kvalitativt och följande teman kunde urskiljas; Sociala normer, Värderingar, Kommunikation, Rekryteringsbas och karriärvägar, Kulturell kompetens och etnisk representativitet, Diskriminering och Kreativitet och flexibilitet. Resultatet visade att huruvida medlemmarna fick möjlighet att utnyttja sina erfarenheter och kunskaper var en central förutsättning för effekten av mångfald. En organisations kultur kan verka främjande eller hämmande på heterogena grupper.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , 22 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6931OAI: oai:DiVA.org:su-6931DiVA: diva2:197332
Presentation
2007-06-11
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-06-19 Created: 2007-06-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 178 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf