Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lönsamma samband: En studie av rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Individuell lönesättning är ett komplext fenomen. Det finns vetenskapligt stöd för att rättvisa är en förutsättning individuell lönesättning som fungerande styrmedel (Simons & Robertsson, 2003), samt att rättvisa individuella löner har en positiv betydelse för motivation och prestation (t ex Folger & Konovsky, 1989). Syftet med studien var att undersöka om det finns diskrepans mellan medarbetares uppfattning om vilka kriterierna i den individuella lönesättningen är och deras uppfattning om vilka kriterier som bör ligga till grund för individuell lönesättning, samt om och i så fall hur denna diskrepans påverkar upplevd rättvisa i samband med individuell lönesättning. 143 undersökningsdeltagare besvarade en enkät vilken innehöll frågor om löneprocessen. Deltagarnas upplevda lönerättvisa mättes genom fyra dimensioner – distributiv, procedurmässig, mellanmänsklig och informativ. Resultaten visar att det finns diskrepans samt att denna påverkar två av de fyra rättvisedimensionerna. Om diskrepansen kan minskas torde även rättviseupplevelser kunna förändras och påverka medarbetares motivation och prestation.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , 29 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6948OAI: oai:DiVA.org:su-6948DiVA: diva2:197350
Presentation
2007-06-08
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-06-25 Created: 2007-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(512 kB)608 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 512 kBChecksum SHA-1
57a5fd71f472902e5bb88569b82a84842256d93ced290cc144ddf057fb6c711380ff5b03
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 608 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 776 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf