Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varför medarbetare väljer att lämna organisationer
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2007 (Swedish)Student thesis
Abstract [sv]

Att medarbetare lämnar är ofta mycket kostsamt för organisationer. Samtidigt kan personalomsättning ha en positiv inverkan, då till exempel medarbetare med bristande vilja till lärande och utveckling lämnar organisationen. Syftet med studien var att med utgångspunkt i meta-analys, undersöka vilka klimatfaktorer som kan ha effekt på medarbetares benägenhet att lämna organisationer. Då tidigare forskning tyder på att intention att lämna, kan påverkas genom attityder, följde även avsikten att utreda vilken effekt klimatfaktorer kan ha på attityderna arbetstrivsel och organisationssamhörighet, samt i vilken utsträckning effekten av klimatfaktorer kan medieras genom dessa attityder. Studien genomfördes i form av enkätundersökning (n=112). Data analyserades med hjälp av multipel regressionsanalys. Resultatet visade att klimatfaktorerna rollkonflikt, rutin och autonomi kan ha effekt på arbetstrivsel. För medarbetares intention att lämna organisationer hade rollkonflikt, feedback och jämställdhet störst betydelse. Av attityderna hade arbetstrivsel störst inverkan. Vissa klimatfaktorer medierades av attityder medan andra var direkt relaterade till intention att lämna. Studiens resultat stödjer delvis tidigare forskning och bidrar till utveckling, framförallt avseende jämställdhet, där tidigare studier har saknats.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , 18 p.
Keyword [sv]
personalomsättning
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-7228OAI: oai:DiVA.org:su-7228DiVA: diva2:197888
Presentation
2007-10-18
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-11-27 Created: 2007-11-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(137 kB)280 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 137 kBChecksum MD5
5de413cd3b5f41790829e3c03248cb4ffb3094e3dddb78390519e9a6f3a1aef0e0222e89
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 280 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 267 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf