I en föränderlig värld är det viktigt att snabbt möta skiftande krav och

att medarbetare är initiativrika, menar både företagare och forskare.

Medarbetare som gör mer än plikten kräver och tar egna initiativ,

uppvisar Innovative Work Behaviour (IWB). Syftet med studien var

att undersöka om organisationsfaktorerna autonomi, öppet klimat och

rolltvetydighet kan förklara variationer i IWB, med hänsyn taget till

en individuell faktor. Samtliga variabler mättes genom ett

frågeformulär online i ett stickprov om 119 personer.

Korrelationsberäkningar visar att samtliga organisationsfaktorer har

signifikanta samband med IWB. En regressionsanalys visar att det är

individfaktorn som har störst prediktionskraft, följt av öppet klimat,

autonomi och bakgrundsvariabeln personalansvar. Studien visar att

både personlighet och villkor i arbetet har betydelse för IWB.