Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Konsulters bindningar till arbetsgivare, kundföretag och arbetsgrupp
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Låg personalomsättning kan speglas genom att se till de anställdas intention att lämna företaget. Organisationsengagemang är bäst på att förutspå denna intention och det består av känslomässiga, kalkylerande och normativa bindningar. Dock har det blivit vanligare med tillfälliga anställningar, som till exempel att arbeta som konsult. Konsulten har i sitt arbete bindningar till arbetsgivaren, kundföretaget och arbetsgruppen. Studiens syfte är att se vilken av konsulters olika bindningar i organisationsengagemanget som är starkast, till vilken målgrupp den är starkast samt vilken av dessa som predicerar intention att säga upp sig. Studien var kvantitativ och genomfördes med en enkät som besvarades av 59 konsulter i tre olika IT-företag. Resultatet visade att den känslomässiga bindningen var starkast och en tendens påvisade att konsulterna hade starkare bindningar till arbetsgivaren och gruppen. Liknande fortsatta studier är att önska då nämnda bindningar även har ett samband med andra arbetsrelaterade beteenden.

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , 17 p.
Keyword [en]
affective -, continous -, normative commitment
Keyword [sv]
tillfälligt anställda, konsulter
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-7368OAI: oai:DiVA.org:su-7368DiVA: diva2:198134
Presentation
2007-12-05
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-02-12 Created: 2008-02-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 3542 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf