Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisatorisk cynism och commitment: Betydelsen av skillnaden mellan affektiv och continuance commitment vid förekomsten av organisatorisk cynism
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

En anställds erfarenheter av arbetet påverkar commitment; bra erfarenheter höjer commitment och dåliga erfarenheter sänker den. Det finns olika former av commitment, affektiv och continuance. Affektiv commitment avser en känslomässig bindning till företaget, medan continuance commitment avser kostnaden  som uppkommer vid byte av arbetsplats.  Människor som känner starkt för sitt arbete uppvisar också mindre organisatorisk cynism. Organisatorisk cynism är en negativ  attityd mot det anställande företaget. Syftet med arbetet är att belysa förhållandet mellan organisatorisk cynism och affektiv respektive continuance commitment och besvara huruvida anställningstid påverkar dessa. Enkätresultat visade signifikant negativ korrelation mellan organisatorisk cynism och affektiv commitment, men ingen korrelation med continuance commitment eller anställningstid. Enligt denna undersökning är det viktigt att skilja mellan affektiv commitment, som har ett samband med organisatorisk cynism, och continuance commitment, som inte har det.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 16 p.
Keyword [sv]
organisatorisk cynism, affektiv commitment, continuance commitment
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-28195OAI: oai:DiVA.org:su-28195DiVA: diva2:222887
Presentation
2009-06-01, 00:00 (Swedish)
Uppsok

Supervisors
Examiners
Available from: 2009-06-15 Created: 2009-06-10 Last updated: 2009-06-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(313 kB)371 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 313 kBChecksum SHA-512
79a43ccaff68884ed3df2d19e0a2b6d276cbb6c81d869d23810cd436890061ef9e6a9ce464204ffd820249f5c12ad76eca70375ec5607833c31d658fc89bea4e
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Troselius, Eva Maria
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 371 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 113 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf