Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att överbrygga klyftan mellan lag och handling: antidiskrimineringsorganisationernas verksamhet och allmänhetens ansvar
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2007 (Swedish)In: Makt, kultur och kontroll över invandrares livsvillkor: ett multidimensionellt perspektiv på strukturell diskriminering i Sverige / [ed] Tom R. Burns, Nora Machado, Zenia Hellgren, Göran Brodin, Uppsala: Acta Universitatis Upsaliensis, 2007, 411-435 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

EU:s antidiskrimineringsdirektiv har försett svenska organisationer som arbetar mot rasism och diskriminering med ett kraftfullt redskap för att nå politiskt inflytande på ett nationellt plan. Samtidigt är aktörer som företräder antidiskrimineringsorganisationerna överens om att klyftan är djup mellan EU:s lagstiftning å ena sidan, och en bestående och utbredd etnisk diskriminering å andra sidan. Denna diskrepans mellan lag och handling utgör grunden för en ökad mobilisering bland antidiskrimineringsorganisationerna, där en central del av arbetet består i att informera allmänheten och försöka få till stånd en nationell samling mot rasism och etnisk diskriminering. Antidiskrimineringsorganisationerna har tveklöst en viktig roll för information och medvetandegörande, men kan inte ensamma åstadkomma ett samhälle fritt från diskriminering. Dessutom är antidiskrimineringsorganisationernas handlingsutrymme till viss del begränsat av de villkor som ställs för att få del av statliga bidrag och offentligt erkännas som organisation. Detta gör att många organisationer tystar ner kritiska röster av rädsla för att förlora ekonomiska medel och marginaliseras som rörelser. Inte minst försvåras arbetet för ett generellt erkännande av strukturell diskriminering, vilket är en central fråga för de flesta av de här organisationerna, av sådana omständigheter. Risken är därmed att föreställningar om etnisk diskriminering som en marginell företeelse reproduceras och normaliseras, och att vardagsrasism och dold diskriminering samt den svenska majoritetsbefolkningens roll i integrationsprocessen förblir perifera frågor i den offentliga och politiska debatten. En stor del av de uppgifter som redovisas i det här kapitlet bygger på intervjuer med företrädare för ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Integrationsverket samt en rad olika antidiskrimineringsorganisationer, NGOs och etniska organisationer som jag har genomfört under 2005 i samband med ett EU-projekt (Hellgren 2005), samt på uppgifter från en annan delrapport inom samma projekt (Carson 2005).

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Acta Universitatis Upsaliensis, 2007. 411-435 p.
Series
Studia sociologica Upsaliensia, ISSN 0585-5551 ; 55
National Category
International Migration and Ethnic Relations
Research subject
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-31439ISBN: 978-91-554-6913-9 (print)OAI: oai:DiVA.org:su-31439DiVA: diva2:277006
Available from: 2009-11-13 Created: 2009-11-13 Last updated: 2013-10-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Hellgren, Zenia
By organisation
Department of Sociology
International Migration and Ethnic Relations

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 127 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf