Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilka konsekvenser har individuella lönefaktorer och facklig lönepolitik för medlemmarnas inställning till facket?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2009 (English)In: Abstracts, 2009, 8-8 p.Conference paper, Published paper (Other academic)
Abstract [en]

Förskjutningen från kollektiva till individuella lösningar har satt press på de svenska fackförbunden att ändra inriktning för att försöka vända en utveckling med vikande medlemstal. Som ett sätt att bemöta denna utmaning har facken bytt strategi i bland annat lönefrågan, där individuella resultatbaserade löner har kommit att bli en allt centralare del av fackens lönepolitik. Syftet med denna studie är därför att studera vilken betydelse individuella lönefaktorer och facklig lönepolitik har för medlemmarnas inställning till facket i form av fackliga attityder (facklig tillfredsställelse, facklig identifikation) och beteenden (intention till fackligt deltagande, faktiskt fackligt deltagande). Studien baseras på en enkätundersökning till medlemmar i Kommunal och Vårdförbundet. Resultaten tyder överlag på att identifikation med fackets lönepolitik och upplevd rättvisa i lönepolitiken var de överlägset viktigaste incitamenten för inställningen till facket, även om de individuella lönefaktorerna också var av stor betydelse. Men medan den förda lönepolitiken generellt sett förklarade mer av medlemmarnas positiva inställning till Kommunal jämfört med Vårdförbundet var individuella lönefaktorer viktigare för Vårdförbundets medlemmar jämfört med Kommunals för såväl tillfredsställelsen som identifikationen med facket liksom för det faktiska fackliga deltagandet. För att få mer aktiva medlemmar är en praktisk implikation för facket att i högre utsträckning fånga upp medlemmarnas upplevelser av orättvisor och kränkningar i samband med den individuella lönesättningsprocessen.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. 8-8 p.
Keyword [en]
individuell lön, facklig lönepolitik, fackliga attityder, fackligt deltagande, erkännande
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-34971OAI: oai:DiVA.org:su-34971DiVA: diva2:286017
Conference
Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi, Stockholm, 28-29 september, 2009
Available from: 2010-01-13 Created: 2010-01-13

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Abstracts
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 48 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf