Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Behålla eller förändra?: – organisera arbete.Medarbetares och chefers subjektiva syn på fördelar och nackdelar med olika sätt att
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte är att undersöka medarbetare och chefers

subjektiva syn på för- och nackdelar med behovsarbetsrotation och

det nuvarande arbetssättet på ett bildelslager.

Uppsatsen utgår från en kvalitativ ansats där det empiriska

resultatet baseras på tio semistrukturerade intervjuer med

medarbetare och chefer på ett bildelslager om deras syn på för- och

nackdelar med sitt nuvarande sätt att organisera arbete samt

arbetsrotation.

Resultatet visar att medarbetare och chefers subjektiva

uppfattningar om de två arbetssätten ofta skiljer sig åt, men att en

viss samstämmighet kan urskiljas inom flera områden. Det blev

också tydligt att medarbetares inställningar till förändring skiljde

sig åt mellan och inom olika arbetsgrupperna. Intervjupersonerna

ser bland annat trygghet för medarbetaren och ensidighet i arbetet

som för- och nackdel med det nuvarande arbetssättet. En fördel

respektive nackdel med arbetsrotation är enligt chefer och

medarbetare ökad flexibilitet och att medarbetare kan få rotera till

mer slitsamma uppgifter än tidigare.

Utifrån teori och resultat kunde tendenser till att organisationen

skulle gynnas av att införa behovsarbetsrotation urskönjas. Främst

på grund av att medarbetare då kan få bättre insikt i

helhetsprocessen, utöka sin kompetens och bli mer motiverade

samt för att organisationen kan lära sig mer om de anställda. Om

organisationen blir effektivare av förändringen är dock svårt att

uttala sig om

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
Keyword [sv]
Behovsarbetsrotation, arbetsrotation, arbetsfördelning, förändring
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-37354OAI: oai:DiVA.org:su-37354DiVA: diva2:299978
Presentation
(English)
Uppsok

Available from: 2010-02-24 Created: 2010-02-24 Last updated: 2010-02-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(426 kB)1131 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 426 kBChecksum SHA-512
6ce378bcd1c7ff60451fd6f37447956cb5531425169a6cfd028f8c22422b4cb5eb2637c5df2523edde5a7886728faf17aa3148fc742346a5fb86358c504a3eb0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1131 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 353 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf