Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Spelar kön fortfarande roll?: Löneskillnader bland professorer på en teknisk högskola
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Vi har använt oss av ett produktivitetsmått tillsammans med lönestatistik som är giltig för oktober 2009 som mottogs från den aktuella högskolan för att studera könslönegapet inom samma yrkesgrupp inom samma företag. De huvudsakliga teorier som normalt används för att förklara könslönegapet är dels humankapital där kvinnors lägre utbildningsnivå och senioritet tidigare kunde förklara en del av skillnaden men som nu har tappat i förklaringsvärde när skillnaderna mellan män och kvinnor vad det gäller de faktorerna har minskat. Dels diskrimineringsteori som beskriver att kvinnor allokeras till lägre betalda arbetsplatser och yrken. Flertalet tidigare studier har inte inkluderat något mått på produktivitet varför det är svårt att uttala sig om vilken av teorierna som får stöd i vår data. Vårt mått på produktivitet tillsammans med tillförlitlig lönedata gör att vi kan uttala oss även om produktivitetens betydelse för könslönegapet. Resultatet av vår studie visar en könslöneskillnad om 1,4 % när endast lön och kön är inkluderade i analysen och ett gap om 1,7 % med samtliga variabler inkluderade. Det lilla könslönegap som inte kan förklaras med några av de inkluderade variablerna ger ett visst stöd åt diskrimineringsteori.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 25 p.
Keyword [sv]
Könslöneskillnad, produktivitet, jobbceller, humankapital, diskriminering
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-52380OAI: oai:DiVA.org:su-52380DiVA: diva2:387268
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2011-02-09 Created: 2011-01-13 Last updated: 2011-02-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(235 kB)349 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 235 kBChecksum SHA-512
4d95b402d012666a23a3438ce74d62b970844fc67072f2bc97e6279bd6f1fc61f04acd5828970e55de6e8a78edd129f248959a04136cd776bc64349fc12fae8e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 349 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 574 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf