Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Fackföreningars roll i implementeringen av CSR och levnadslöner: En flerfallsstudie av svenska fackförbund och deras påverkan på multinationella företag
Stockholm University, Faculty of Social Sciences. Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den ekonomiska globaliseringen och ökade världshandeln har lett till att multinationella

företag till viss del fått ta sig an den roll som stater tidigare har haft och många företag

har börjat använda sig av corporate social responsibility (CSR) som ett verktyg för detta.

Frågan är om utvecklingen har gjort att andra aktörer, såsom fackföreningar, som tidigare

varit en självklar aktör på den politiska arenan och en given del av den svenska

företagssfären, nu kommit i skymundan. Det leder vidare till frågan om vad

fackföreningar i så fall har för roll idag. Det föreligger ett gap i forskningen vad gäller

fackföreningarnas roll i CSR-diskursen samt levnadslöner i utvecklingsvärlden, som kan

ses som en del av CSR-konceptet. Ambitionen är att denna kvalitativa flerfallsstudie ska

kunna bidra till den kunskapsbrist som tycks finnas gällande svenska fackföreningar och

deras syn och roll vad gäller CSR och specifikt levnadslöner. Resultatet av studien visar

att svenska fackföreningar överlag är skeptiska till CSR och att ett införande av

levnadslöner är komplext. Vidare visar resultatet att det som står i vägen för levnadslöner

är en svag stat och en ovilja bland företag och länder att införa konceptet. Studien

avslutas med en diskussion om fackförbundens framtida roll som intressent till företagen

samt vilka implikationer som föreligger i ett potentiellt införande av levnadslöner.

 

 

Abstract [en]

Economic globalization and increased world trade have resulted in multinational

corporations (MNCs) having to take on the role that states previously possessed and as a

response many companies have started to use Corporate Social Responsibility (CSR) as a

means to manage the task. The question is whether this development has put other players

in the global arena aside, such as labor unions, which historically have been a given

stakeholder group in the political arena as well as in the field of Swedish business. This

further leads to the question of what the role of labor unions is today. There is a gap in the

research regarding the role of labor unions in the CSR-discourse as well as living wages

in the developing world, which can be seen as a part of the CSR-concept. Based on a

qualitative study of how Swedish unions perceive CSR and in particular living wages, we

aim to fill this gap. The result of the study shows that unions are skeptical towards CSR

and that an implementation of living wages is complex. In addition, part of the obstacles

that stands in the way of an implementation of living wages is a weak state and an

unwillingness among corporations and countries to adopt the concept. The study

concludes with a discussion about the future role of labor unions as a stakeholder of

corporations as well as the implications that exist in a potential adoption of living wages.

 

 

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 66 p.
Keyword [en]
Living wage, corporate social responsibility, labor unions, secondary stakeholder, multinational corporations, MNC, TNC
Keyword [sv]
Levnadslön, corporate social responsibility, fackföreningar, sekundär intressent, multinationella företag, MNC, TNC
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-54747OAI: oai:DiVA.org:su-54747DiVA: diva2:397662
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-02-16 Created: 2011-02-15 Last updated: 2011-02-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(562 kB)535 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 562 kBChecksum SHA-512
f372333841519c9c3fd0545ac17eb43090cd9caf992c5946390fd1ceef36899e85e44dd9b240486f3edee851d71a4087c7f16b94d65c9956c45afcb3243b6bb9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Social SciencesSchool of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 535 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 607 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf