Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det psykologiska kontraktet ur organisationens perspektiv: kommunikation av förväntningar inom anställningsrelationen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetsmarknaden och således anställningsrelationen har under de senaste åren genomgått en kraftig förändring. Ett resultat till följd av detta är ett ökat intresse för det psykologiska kontraktet som visat sig ha en avgörande betydelse för organisationens funktion och dess individer. Syftet med denna studie var därför att, med utgångspunkt från teorin om det psykologiska kontraktet, utreda hur en svensk organisations chefer definierar ömsesidiga förväntningar inom anställningsrelationen samt hur de arbetar med att kommunicera dessa förväntningar. Datainsamlingen utfördes genom djupintervjuer med sex chefer inom säljbranschen och materialet har bearbetats genom en tematisk analys. Resultatet visade på förväntningars gestaltande i form av hårda och mjuka förväntningar. Framträdande var även när och på vilket sätt en organisation kommunicerar förväntningar. Slutligen har konstaterats att dagens mer individualistiska arbetstagare, utmanar organisationer att utveckla nya strategier för en mer effektiv kommunikation av förväntningar inom anställningsrelationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2011.
Keyword [sv]
Det psykologiska kontraktet, kommunikation, förväntningar
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-58731OAI: oai:DiVA.org:su-58731DiVA: diva2:421744
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Projects
Projektet Callcenter kompetens – Generation Y, är ett EU-projekt grundat av den Europeiska Socialfonden i Sverige
Available from: 2011-06-28 Created: 2011-06-09 Last updated: 2011-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Det psykologiska kontraktet ur organisationens perspektiv - kommunikation av förväntningar inom anställningsrelationen(198 kB)391 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 198 kBChecksum SHA-512
cca7585cb7407c6a2c940315884b03807d278250fd05a73d6d4384cec9a6564500f55eee73957793bf4c883d632fd28271796775e66a111f13469a4f45655258
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Jildenbäck, Josefin
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 391 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 206 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf