Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Work locus of control och ledarskapets betydelse för anställdas målengagemang under en företagsnedläggning
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Anställdas produktivitet har överraskande visat sig öka under tidigare nedläggningar. Detta uppmärksammade fenomen benämns nedläggningseffekten och förklaras bland annat av anställdas ökade autonomi och utrymme för innovativa förmågor under nedläggningsperioden. Relationer mellan ledare och underanställda är enligt LMX-teorin av olika kvalitét vilket kan förklara anställdas engagemang, ett engagemang som även kan förklaras av anställdas individuella differenser. Syftet med studien är att undersöka ledarskapets och personlighetsvariabeln work locus of control betydelse för anställdas målengagemang under en nedläggningsperiod. En enkätundersökning för 275 medarbetare utfördes 2006 på ett tillverkningsföretag. Resultatet från en regressionsanalys visar att ledarskapet spelar en mindre betydande roll för målengagemanget under nedläggningen än medarbetarnas personlighet. Förklaringar till målengagemanget under nedläggningen kan utifrån LMX-teorin tolkas som ett resultat av de högkvalitativa relationer som anställda med intern locus of control tenderar att skapa. Studiens begränsning är att den enbart fokuserar på ledarskapets och personlighetens betydelse för målengagemanget. Andra komponenter av målengagemang bör därför studeras i anslutning till nedläggning.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 14 p.
Keyword [sv]
nedläggningseffekten, locus of control, LMX - teorin, ledarskap, målengagemang
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-59740OAI: oai:DiVA.org:su-59740DiVA: diva2:430459
Presentation
2011-06-10, 00:00 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-08-03 Created: 2011-07-10 Last updated: 2011-08-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(284 kB)248 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 284 kBChecksum SHA-512
030a2f27a2dbec92002152c5c918b03904bbabcd4fc81d8c82a399f79d738fa299d4ba5eb2ef29849290c240383ae8fe6d706fcd71c60be6451000aea537caf2
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Melz, Anders
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 248 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 185 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf