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Herausforderungen und Handlungsansätze für das Personalmanagement von Millennials
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2011 (German)In: Personalmanagement von Millennials: Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze / [ed] Martin Klaffke, Wiesbaden: Gabler Verlag/GWV Fachverlage GmbH, 2011, 1, 3-22 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [de]

Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar, sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden Generation der Millennials einzustellen. Diese Generation, die auch als Generation Y bezeichnet wird, zeichnet sich durch eine Technologie-affine Lebensweise aus und erwartet vom Arbeitgeber Sinnstiftung und Abwechslung im Beruf sowie eine flexible Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Studien zufolge ist das betriebliche Personalmanagement derzeit noch kaum an den Bedürfnissen der jungen Arbeitnehmergeneration orientiert. Welche konkreten Handlungsfelder beim Personalmanagement von Millennials bestehen, analysieren Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen anhand von Fallstudien und Erfahrungen. Zudem werden Konzepte sowie erste Best-Practice-Ansätze für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung der jungen Generation aufgezeigt.     

Place, publisher, year, edition, pages
Wiesbaden: Gabler Verlag/GWV Fachverlage GmbH, 2011, 1. 3-22 p.
Keyword [de]
Generation Y, Generationsstudien, Generationskohorte, Babyboomern, Millennialls, Arbeitsmarkt der Zukunft, Generationswechsel
National Category
Business Administration
Research subject
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-69400DOI: 10.1007/978-3-8349-6964-4_1OAI: oai:DiVA.org:su-69400DiVA: diva2:476601
Available from: 2012-01-12 Created: 2012-01-12 Last updated: 2012-01-13Bibliographically approved

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By author/editor
Parment, Anders
By organisation
School of Business
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