Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Läkares berättelser om upp- och nedgång för ”hot groups” i sjukvården: Programnummer AR 26P, 2/12 2011.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2011 (Swedish)Conference paper, Published paper (Other academic)
Abstract [sv]

Intervjuer med psykiatriker och ortopeder gav kronologiska berättelser om hur väl fungerande verksamheter slogs sönder i samband med omorganisationer, förändringar som påverkade respondenternas syn på yrket och organisationen.

I två på varandra följande intervjustudier under 2000-talet har ett femtiotal läkare intervjuats om sina arbetsvillkor. Syftet har varit att analysera hur reformeringen av sjukvården påverkat läkares arbetsvillkor i vid mening.

Intervjuerna kan beskrivas som en guidad konversation som börjat med förberedda frågor men där intervjuaren varit flexibel och lyhörd för de olika betydelser av arbetet som dykt upp under intervjun. Under vissa intervjuer utvecklades narrativ, det vill säga sammanhängande berättelser om hur respondenten upplevt något där det finns en kronologi med händelser i en implicit kausal ordning. De intervjuade kom från flera medicinska specialiteter och de flesta hade lång erfarenhet i yrket. Här presenteras två narrativ baserade på intervjuer med tre psykiatriker respektive tre ortopeder från två arbetsplatser i olika landsting.

I intervjuerna framträdde berättelser om hur respondenterna varit engagerad i att bygga upp en verksamhet tillsammans med andra. Det kunde gälla utveckling av arbetsprocesser som gjort verksamheten effektiv, att man lyckas förbättra vårdens kvalitet, att team och nätverk börjat fungera bra, eller att klinisk forskning integrerats i verksamheten. Berättelserna har likheter med tidigare forskning om så kallade ”hot groups”, det vill säga högt utbildade, relativt små och uppgiftsorienterade arbetsgrupper som med stort engagemang självständigt utvecklar ett område. Läkarnas berättelser innehåller också beskrivningar av en vändpunkt där förutsättningarna för det framgångsrika arbetet försvinner genom beslut på högre nivåer. Dessa handlar om byte av huvudman, omstruktureringar inom organisationen, att arbetsuppgifterna förändrats, resurserna minskat, samt att försämrade villkor fått centrala personer i gruppen att lämna arbetsplatsen. Berättelserna visar att dessa erfarenheter på ett djupgående sätt påverkade respondenternas känsla för sitt arbete och förtroende för organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2011.
Keyword [sv]
läkare, arbetsvillkor, organisation
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-69409OAI: oai:DiVA.org:su-69409DiVA: diva2:476670
Conference
Medicinska riksstämman, Stockholm, 30 november - 2 december 2011.
Note
Finansiär: VINNOVA.Available from: 2012-01-12 Created: 2012-01-12 Last updated: 2012-02-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Programboken

Search in DiVA

By author/editor
Bejerot, EvaKankkunen, Tina
By organisation
Department of PsychologyDepartment of Sociology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 49 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf