Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ska alla med?: Homogenisering och differentiering vid privatisering på ett svenskt akutsjukhus
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2011 (Swedish)Conference paper, Published paper (Other academic)
Abstract [sv]

Privatisering av sjukvården har såväl i Sverige som i andra länder ökat de senaste decennierna i syfte att förbättra kostnadseffektivitet och vårdkvalitet. Ett bakomliggande antagande är att HRM-systemen i privata driftsformer är mer inriktade på att tillvarata personalens ”inre resurser”.  Enligt ”kulturtesen” är arbetsmiljön i privata organisationer mer homogena på grund av en mer aktiv personalpolitik. Privatisering kan emellertid tänkas leda till en differentiering av arbetsvillkoren. Enligt ”winner-loser”-tesen skulle privata organisationer i högre utsträckning än icke-privata skilja ut anställda i hög- och lågpresterande, och på så vis bidra till en polarisering av arbetsstyrkan.  De få studier som undersökt psykologiska effekter av privatisering har uteslutande använt sig av en linjär variabelansats med delvis olika resultat. Användandet av en sådan ansats i syfte att studera komplexa organisationsfenomen har dock ifrågasatts (Uhl-Bien & Marion, 2009; Wang & Lee, 2009). Föreliggande studie belyser istället de psykologiska mekanismer som kan vara i spel vid privatiseringsprocesser med en personansats där individer ses som ett system av interagerande faktorer och där mönstret snarare än värdet på de enskilda variablerna står i fokus (Bergman, Magnusson & El-Khori, 2003). Ett sådant system är till exempel psykologisk empowerment. Begreppet har i tidigare forskning visat sig vara relaterat till positiva arbetsbeteenden, attityder och prestationer (Koberg, Boss, Senjem & Goodman, 1999). I denna studie antas att personal som bemyndigas med hög psykologisk empowerment är en viktig förutsättning för en lyckad privatisering i termer av högre effektivitet och vårdkvalitet. Syftet med denna studie var därför att undersöka hur empowerment förändras – både strukturellt och individuellt – bland sjukhusets personal under privatisering. Studien baseras på longitudinella enkätdata från ett svenskt akutsjukhus som analyserades med klusteranalys. Preliminära resultat pekar mot en allmän homogenisering av empowermentstrukturen, vilket korroborerar ”kulturtesen”. Emellertid visar analyserna på individuella förflyttningar från mittenprofiler mot mer extrema klusterprofiler, vilket går i linje med ”winner-loser”-tesen.  Klusterlösningarna valideras mot diverse arbetsmiljö- och hälsoutfall, som diskriminerar förväntat mellan klusterlösningarna. Bland annat framgår att vårdpersonalens upplevelser av ledarskap skiljer sig betydligt mellan klusterprofilerna efter privatisering. Resultaten diskuteras utifrån ett lednings- och maktperspektiv, där ett inkluderande ledarskap framhålls för att få med alla vid övergången till en privat organisationstyp. 

Place, publisher, year, edition, pages
2011.
Keyword [sv]
homogenisering, differentiering, privatisering, akutsjukhus
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-69479OAI: oai:DiVA.org:su-69479DiVA: diva2:476788
Conference
Forum för arbetslivsforskning (FALF), 15-17 juni 2011, Luleå, Sverige
Available from: 2012-01-12 Created: 2012-01-12 Last updated: 2012-02-02

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Hansen, Niklas
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 97 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf