Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Man blir som man jobbar: hur organisationskultur påverkar bilden av oss själva och vad vi klarar av
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Organisationskultur präglar individer och grupper på olika plan, medvetna som omedvetna. Studier visar bland annat att vår bild av vad vi klarar av, vår så kallade self-efficacy, påverkas av vilken kultur vi befinner oss i. Syftet med den här studien var att undersöka hur organisationskultur upplevs av medarbetare och hur de upplever att den påverkar deras syn på sig själva och sin förmåga. Sju personer från ett ungt och expansivt företag, vars kulturfilosofi har blivit medialt uppmärksammad och hyllad, intervjuades. Resultatet visade bland annat att gemensamma värderingar och normer, såvida de är identifierbara, gör det lättare för medarbetarna att arbeta i samma riktning och tydliggör företagets förväntningar och ambitioner. Relationen kollegor och avdelningar emellan upplever man som viktigt för att känna trygghet i att be om hjälp och lägga fram förslag. Den direkta kopplingen mellan kultur och self-efficacy beskrivs som svår att själv sätta ord på, vilket till viss del kan förklaras med teorier som menar att denna påverkan ofta sker på ett omedvetet plan.

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-71303OAI: oai:DiVA.org:su-71303DiVA: diva2:484554
Presentation
2012-01-13, 09:00
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-03-09 Created: 2012-01-27 Last updated: 2012-03-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(191 kB)254 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 191 kBChecksum SHA-512
04a69a0f50a0219f18c32a5c49313cbca217de8c9e2db962be791d94c7e345504212fa40f844886ff8456a134cc799ec1f59db2059098ab0b4effa1b85e2e92c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 254 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 326 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf