Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Blir det bättre med tiden?: Den dubbla organisatoriska tillhörighetens inverkan på krav, kontroll och socialt stöd i den psykosociala arbetsmiljön för långtidsuthyrd personal
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I denna kvalitativa studie riktas fokus på hur långtidsuthyrd personal från ett bemanningsföretag i Sverige upplever sin psykosociala arbetsmiljö med utgångspunkt i Karasek/ och Theorells teori kring krav, kontroll och socialt stöd. Till följd av den speciella arbetssituation med två arbetsgivare kund- och bemanningsföretaget är syftet även att studera hur den långtidsuthyrda personalen upplever att den dubbla organisatoriska tillhörigheten påverkar krav, kontroll och socialt stöd i arbetet. Bemanningsbranschen har varit föremål för tidigare forskning varför litteraturstudier har legat till grund för studien. Kvalitativa intervjuer har genomförts med långtidsuthyrd personal, vars arbete ligger inom ramarna för kontor/ telefonsupport, för att fånga de subjektiva upplevelserna.

Resultaten visar att även om den uthyrda personalen vistats på kundföretaget under en längre tidsperiod upplever de inte att de integrerats i organisationen i den utsträckningen de önskar. Kundföretaget har tydliga skiljelinjer mellan inhyrd och ordinarie personal, där de förra har lägre status och sämre arbetsvillkor. De uthyrda har tilldelats ett arbete inom kundföretaget, med relativt låga krav och även relativt låg kontroll, såväl i som över arbetet. Utifrån Karaseks och Theorells teori uppvisar den långtidsuthyrda personalen en passiv arbetssituation vilket återspeglar sig i att de utfört i princip samma repetitiva arbetsuppgifter under hela sitt uppdrag och varken fått utökade arbetsuppgifter eller kompetensutveckling. Många gånger upplever personalen kognitiv trötthet till följd av deras arbetssituation och arbetets karaktär men har funnit informella sätt att möta och hantera kraven och kontrollen i deras arbete, vilket tyder på att de tar stort eget ansvar för sin psykosociala arbetsmiljö.

Den dubbla organisatoriska tillhörigheten tycks i detta fall resultera i ett bristande socialt stöd, främst i form av otydligt ledarskap och ansvar för den långtidsuthyrda personalen. Detta inverkar negativ på kraven och kontrollen i arbetsuppgifterna. Bemanningsföretaget brister i det långsiktiga arbetsgivaransvaret och kundföretaget brister i sin arbetsledarroll vilket resulterar i att den uthyrda personalen får ta störst ansvar för sin psykosociala arbetsmiljö.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 31 p.
Keyword [sv]
Långtidsuthyrd personal, psykosocial arbetsmiljö, krav, kontroll, socialt stöd, dubbel organisatorisk tillhörighet, otydligt ledarskap och ansvar
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-74033OAI: oai:DiVA.org:su-74033DiVA: diva2:506222
Presentation
(Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-03-21 Created: 2012-02-28 Last updated: 2013-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Malm, Edith
By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 93 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf