Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Affective organizational commitment: Känslomässigt engagemang till en av Sveriges största arbetsgivare
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Dagens arbetstagare anses vara mer intresserade av att göra karriär än att vara lojal mot en enda arbetsgivare (Parment & Dyhre, 2009). Vad kan då arbetsgivaren göra för att skapa ett engagemang och en lojalitet som knyter arbetstagaren till organisationen så att denne stannar kvar? Denna studie handlar om känslomässigt engagemang, så kallat affective organizational commitment, och är en kvalitativ undersökning. Genom semistrukturerade intervjuer med åtta förskolepedagoger/arbetsledare samt två anställda inom Human Resources (HR) avdelningen på Stockholms stad undersöktes känslomässigt engagemang till organisationen. Resultatet visade att det finns ett starkt känslomässigt engagemang hos personalen till sin enhet men inte till Stockholms stad i sin helhet. Den tematiska analysen visar att identitet, frihet och ansvar, trygghet, utveckling, tillhörighet och samsyn, ledarskap samt stolthet har betydelse för ett engagemang i denna organisation. HR-avdelningens inverkan på känslomässigt engagemang undersöktes och visade sig genom chefstöd gynna en högre grad av affective organizational commitment. Med tydligare värderingar och enhetlighet skulle detta engagemang kunna höjas.

Nyckelord: Affective organizational commitment (AOC), Organizational commitment (OC) och känslomässigt engagemang.

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-78008OAI: oai:DiVA.org:su-78008DiVA: diva2:536007
Presentation
2012-05-30, 09:00
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-08-16 Created: 2012-06-20 Last updated: 2012-08-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(307 kB)313 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 307 kBChecksum SHA-512
8efa6d9a9e02b341808700d0a9ac6cde338574d50c9b4131ae12f8046fa20fd71fdde19aefc4ca6362dc2f72931051b9d164c8adcf433dbf0a979e85f20326d7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 313 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 244 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf