Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kan oro för att förlora jobbet leda till minskat engagemang?: Kvantitativ och kvalitativ anställningsotrygghet
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Organisationsförändringar, ökad flexibilitet och globalisering har lett till ett nytt arbetsliv med ökad anställningsotrygghet som drabbar individ och organisation. Få jämförelser finns mellan effekterna av oron inför att förlora sitt jobb (kvantitativ anställningsotrygghet) och oron inför att förlora viktiga aspekter med jobbet (kvalitativ anställningsotrygghet). Forskning har främst fokuserat på kvantitativ otrygghet. Studiens syfte var att undersöka kvantitativ och kvalitativ anställningsotrygghets samband med individers arbetsrelaterade attityder. Tjänstemän i Sverige (N=579) ingick i studien. Data från LETA-databasen (Näswall, Baraldi, Richter, Hellgren & Sverke, 2006) analyserades via multipla hierarkiska regressionsanalyser. Svaga samband fanns mellan kvantitativ anställningsotrygghet och arbetsrelaterade attityderna arbetstillfredsställelse, engagemang, intention att byta jobb och rättvisa. Kvalitativ otrygghet uppvisade starka samband med de arbetsrelaterade attityderna. Mer kunskap om dimensionerna kan hjälpa oss hantera otrygghet, så att arbetsmarknaden kan fortsätta utvecklas utan bekostnad för individen och organisationens välmående.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 21 p.
Keyword [sv]
Anställningsotrygghet, kvantitativ anställningsotrygghet, kvalitativ anställningsotrygghet
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-86904OAI: oai:DiVA.org:su-86904DiVA: diva2:596140
Presentation
2013-01-11, Stockholm, 00:00 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-03-01 Created: 2013-01-21 Last updated: 2013-03-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Kan oro inför att förlora jobbet leda till minskat engagemang?(243 kB)440 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 243 kBChecksum SHA-512
722419b0e91ea1f50a3bb28d0398c9c16c77aec41c046c69dcfb887812a7e070e43e25a87c4ff0a853eb2b31db905f09a95024c9015f1dc62849054a637fb469
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 440 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 558 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf