Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Talent Management: Möjlighet eller hot? Sett ur HR-anställdas perspektiv.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The purpose of this study is to contribute with new knowledge of  how Talent Management can be seen as a an opportunity or threat for organizational development, concerning competence, on the basis of HR. The research questions asked are: Out of wich aspects can Talent Management be seen as an opportunity or threat on the basis of HR-employees? How can it affect the work of HR? To answer these questions qualitative interviews with five employees within HR from four different companies has been executed. The essay has been investigated on the basis of an explorative aim and with a qualitative method. The empirical results has indicated common themes such as director support, HRs view of Talent Management, HRs development and shifts of generations. Talent Management can be seen as a possibility for employees within HR to work with comtemporary HR-questions and for them to secure key competence for thier companies. Talent Management can be seen as a threat against HRs own development, since their mian focus is to develop others. The support from directors and management and their influence on the work of HR and HRs oportunity to development need to be examined in a future, more extensive, study.

Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att bidra med ny kunskap gällande huruvida Talent Management kan ses som en möjlighet eller hot för organisationers utveckling, främst gällande kompetens, i ett HR-perspektiv. Forskningsfrågorna lyder: Ur vilka aspekter kan arbete med Talent Management ses som ett hot respektive en möjlighet ur en HR-anställds perspektiv? Hur kan arbetet med Talent Management påverka dem i deras dagliga arbete och yrkesroll? För att besvara forskningsfrågorna har semistrukturerade intervjuer utförts med fem personer från fyra företag. Uppsatsen har ett explorativt syfte och skrivs med en kvalitativ metod. De empiriska resultaten visar på gemensamma teman som chefstöd, HRs syn på Talent Management, HRs utvekling och generationsskiften. Talent Management kan ses som en möjlighet för HR-anställda då de får chans att arbeta med aktuella HR-frågor och att de genom detta arbete kan säkra samt utveckla nyckelpersoner. Talent Management kan ses som ett hot då HR-anställdas egen utveckling hamnar i skymundan då de i första hand arbetar med andras utveckling. Chefers och ledningsgruppers stöd och påverkan på HR-anställdas arbete. HRs möjligheter till utveckling är något som bör undersökas i en mer utförlig undersökning.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 51 p.
Keyword [en]
Competition, Competence Development, HR (Human Resources), Leadership, Personell, Talent Management
Keyword [sv]
HR (Human Resources), Kompetensutveckling, Konkurrens, Ledarskap, Personal, Talent Management, Employer Branding
National Category
Social Sciences Pedagogy Work Sciences
URN: urn:nbn:se:su:diva-86917OAI: diva2:597829
2013-01-18, 2436, Frescativägen 54, Frescati, Stockholm, 13:00 (Swedish)
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2013-02-12 Created: 2013-01-22 Last updated: 2013-02-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2423 kB)381 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2423 kBChecksum SHA-512
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Österberg, Chriss
By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogyWork Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 381 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 492 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link