Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Innovation händer inte bara.: - Hur ledningen kan bidra till utvecklingen av innovativa organisationer
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business, Management & Organisation.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen kartlägger hur en företagsledning arbetar med innovation och identifierar möjligheter i kommunikationen med medarbetarna. Författarna analyserar också hur ledningen kan bidra till, samt dess betydelse, vid utvecklingen av innovativa organisationer. Uppsatsen är indelad efter en undersökningsmodell som är utvecklad av författarna själva bestående av 5 delområden: Kommunikation kring innovation, Förhållningssätt till innovation, Mekanismer som styr innovation, Förhållningssätt till misstag och Förhållningssätt till belöningar. Med utgångspunkt i de 5 delområdena undersöks 4 snabbväxande svenska företag genom semi-strukturerade intervjuer med VD på företaget. Två av företagen är av medelstor karaktär och två lite mindre. Gemensamt för alla företag är att de på något sätt fått utmärkelser som Gasellföretag, snabbväxande företag eller att dess VD prisats för sin entreprenörsanda. Ur intervjuerna framkommer vilka möjligheter ledningen har att kommunicera gentemot sina medarbetare för att uppnå innovation. En viktig slutsats är att det behövs en mekanism på företaget som samlar upp de idéer som de anställda har, att klimatet är av tillåtande natur där en rimlig nivå av misstag accepteras, och att alla idéer som läggs fram behandlas med respekt, att ledningen belönar goda idéer samt att innovation ska vara en del av de anställdas arbete.

Abstract [en]

The purpose of this essay is to make a survey of how the management of an enterprise works in an innovative way to identify possibilities in the communication towards employees. Furthermore, the authors analyze the essential part that management can play in the development of innovative organizations. The essay is divided according to a study model which has been defined by the authors into 5 areas: Communication around innovation, Approaches to innovation, Mechanisms which determine innovation, Ways of dealing with mistakes, and Ways of dealing with rewards. 4 fast-growing Swedish companies have been studied on the basis of the 5 areas mentioned through semi-structured interviews with the CEO of the company. Two companies are medium sized and two are a bit smaller. What all the 4 companies have in common is the fact that they have been rewarded as a Gazelle company, a fast-growing company or that their CEO have been praised for their creativity as entrepreneurs. Their interviews reveal the possibilities of the management of a company to communicate with its employees to foster innovation. One important conclusion is the need for a mechanism which can collect the ideas of its employees and that working climate should be such that it tolerates a certain degree of failure, that every idea proposed is treated with respect, and that the management has the policy of rewarding innovation as part of the employees work.

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-87576OAI: oai:DiVA.org:su-87576DiVA: diva2:604632
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2013-02-12 Created: 2013-02-11 Last updated: 2013-02-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Innovation händer inte bara(1104 kB)318 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1104 kBChecksum SHA-512
df1aad9e56702c8f30057c367ac81e5047139cb723a562acd8edf940c91294b2429ced360c42254e8ee20142846d9b672bdf2e42c7b593b271e81265d5cba44a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Management & Organisation
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 318 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 411 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf