Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Glasögons betydelse vid rekrytering av kvinnor
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Människor bedömer ständigt varandra utifrån utseenden, vilket även kan påverka en persons möjlighet till anställning. Det har visats att kvinnors utseende har en mer avgörande roll i rekryteringsprocesser jämfört med mäns samt att personer som bär glasögon anses vara mer intelligenta och framgångsrika än personer som inte bär glasögon. Syftet med föreliggande studie var därför att ta reda på om kvinnor med glasögon gynnas i en rekryteringsprocess. Ett experiment utfördes på 52 personer, samtliga verksamma inom rekrytering. Deltagarna fick studera bilder av två kvinnor där endast en av dem bar glasögon. Slutligen fick de skatta på en skala hur bra egenskaperna intelligent, social, pålitlig, målmedveten samt positiv passade in på kvinnorna samt hur troligt det var att de skulle anställa dem. Resultatet visade att rekryterare hellre anställer kvinnor med glasögon än utan. Dessutom uppfattades dessa kvinnor vara mer intelligenta och pålitliga än kvinnor utan glasögon.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 24 p.
Keyword [sv]
glasögon, rekrytering, anställningsintervjuer, kvinnor
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-88725OAI: oai:DiVA.org:su-88725DiVA: diva2:612932
Presentation
2012-05-31, 09:00
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-04-02 Created: 2013-03-25 Last updated: 2013-04-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 89 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf