Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kunskapsbrister i svenska och Sverigespecifikt humankapital: om IT-chefers syn på utlandsföddas svårigheter att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka hur chefer på den svenska IT-arbetsmarknaden ser på fenomenet högutbildade utlandsföddas svårigheter att få kvalificerade jobb i Sverige. Problematiken som ligger till grund för studiens ämne är att efterfrågan på IT-kompetens är stor men trots det går många högutbildade utlandsfödda utan kvalificerat arbete. Min ambition är att förmedla chefernas syn på varför det är viktigt att ha goda kunskaper i svenska, i en bransch där det kan tyckas att teknisk kompetens bör ha företräde. Studien ämnar även ge en djupare förståelse för vad det innebär att vara socialt kompetent, och huruvida det överensstämmer med tidigare forskning att social kompetens är kopplad till Sverigespecifikt humankapital. Slutligen söker jag få en förståelse för chefernas uppfattningar om huruvida diskriminering kan vara en bakomliggande faktor till utlandsföddas svårigheter att få kvalificerade IT-jobb i Sverige. Studien är av kvalitativ art där jag baserar min analys på resultatet av sju intervjuer med chefer på IT-företag av varierande storlek i Sverige. Resultatet visar att krav från företagens kunder och konkurrensen mellan konsultföretagen i hög grad ligger till grund för de utlandsföddas svårigheter att få arbete i Sverige.  Bland de intervjuade cheferna råder en gemensam uppfattning om att social kompetens är viktig och har fått större betydelse för om en individ är anställningsbar. Att vara socialt kompetens innebär bland annat att smälta in i arbetsgruppen och ha gemensamma intressen med sina kollegor, vilket tyder på att det är kopplat till Sverigespecifikt humankapital. Studien visar även att språkkravet kommer från IT-företagens kunder, därför kan inte arbetsgivare på IT-marknaden endast utgå från sina egna preferenser vid nyanställningar. 

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 32 p.
Keyword [sv]
Sverigespecifikt humankapital, språk, diskriminering, arbetsmarknad, utlandsfödda
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-88762OAI: oai:DiVA.org:su-88762DiVA: diva2:613096
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-04-18 Created: 2013-03-26 Last updated: 2013-04-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(345 kB)207 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 345 kBChecksum SHA-512
c4183c099fb4cf9868d68a3e5578023e15ae5f59ca6c777b650c54dcff900a88a337e2479c2f7ed3a56a7e2d2b81458b4fee300ba6fb8183acf8e947a7ab4713
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 207 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 153 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf