Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Påverkas upplevd anställningsbarhet av feedback?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Förändringar i form av ökat antal tillfälliga anställningar på arbetsmarknaden har ökat betydelsen av individers upplevda anställningsbarhet. Det är viktigt att veta vad som predicerar anställningsbarhet eftersom det bland annat har visat sig påverka individers hälsa. Syftet med denna studie är att undersöka om generell feedback och feedback från chefen samvarierar med individers interna och externa anställningsbarhet samt att kontrollera förhållandet med personlighet och demografiska faktorer. En enkät besvarades av 250 anställda på en revisionsbyrå. Samband undersöktes med hjälp av regressionsanalyser och resultaten visade att feedback inte samvarierade med intern anställningsbarhet, men att det till viss del samvarierade med extern anställningsbarhet. Personlighet, ålder, kön och utbildningsnivå relaterade delvis till upplevd anställningsbarhet. Slutsatsen var att organisationer bör fokusera på annat än feedback från chefer i syfte att påverka medarbetarnas upplevda anställningsbarhet samt att det krävs mer forskning inom området innan några definitiva slutsatser kan dras.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 20 p.
Keyword [sv]
anställningsbarhet, rekrytering, feedback
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-88768OAI: oai:DiVA.org:su-88768DiVA: diva2:613175
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-04-02 Created: 2013-03-26 Last updated: 2013-04-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 119 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf