En bra ledare skall kunna motivera sina anställda och i slutändan kunna bidra till att organisationen är framgångsrik. Arbetstillfredsställelse är ett mått som visar hur mycket man tycker om sitt arbete. Ledarens agerande i ett företag har en stor betydelse och detta har en stor del i de anställdas arbetstillfredsställelse. Denna studies syfte är att visa hur olika ledarskap påverkar individers arbetstillfredsställelse. Data är insamlad i en nedläggningssituation, detta fenomen är intressant då det visat sig att produktiviteten ökar under en nedläggning.  Genom en klusteranalys baserad på variablerna stöd/deltagande från arbetsledaren, relationsorienterat ledarskap, förändringsorienterat ledarskap, och produktionsorienterat ledarskap finner vi de ledarskapstilar som behandlas under uppsatsen. Enkäten besvarades av 235 deltagare. Studien visar att det finns en signifikant skillnad mellan olika ledarskapsstilar och hur de anställda förhåller sig i inre, yttre och generell arbetstillfredsställelse.