Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En organisations employer brand image riktad mot redan anställd personal: En kvalitativ studie om en organisations satsningar för att påverka sin employer brand image utifrån sociala och ekonomiska utbyten på arbetsplatsen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att utifrån intervjupersonernas perspektiv undersöka vilken betydelse sociala och ekonomiska utbyten har för en organisations möjlighet att attrahera redan anställd personal. Detta eftersom mycket tidigare forskning kring ämnet är av kvantitativ art och inriktad på att attrahera potentiella rekryter snarare än redan anställd personal. Denna studie jämför även likheter och skillnader mellan chefer och personal. För att undersöka hur en organisation kan attrahera redan anställd personal tas avstamp i hur tidigare forskning redogör för hur fenomenet employer brand image används. Den teoretiska utgångspunkten för studien är att individer i sociala interaktioner gör utbyten där något ges och fås. Dessa utbyten kan karaktäriseras som antingen sociala eller ekonomiska.

Denna studie baseras på en förstudie som författarna tidigare gjort på en av ett oljebolags bensinstationer. Denna studie genomfördes på samma oljebolags huvudkontor där chefer och personal från flera av organisationens avdelningar intervjuades. Detta gjordes med åtta semistrukturerade intervjuer där hälften var chefer och hälften var personal. 

Av resultaten framgår att de centrala sätten som personal och chefer beskriver de viktigaste sociala och ekonomiska utbytena är utifrån samarbete, nätverk och möjligheter till långa och breda karriärer, bonussystem och utbildningar. Mellan chefer och personal finns stora likheter i hur de två grupperna beskriver de viktigaste sociala och ekonomiska utbytena. Analysen av resultatet tyder på att organisationens frukostmöten, nätverk och möjligheter till långa och breda karriärer enligt intervjupersonerna påverkar utbytena. Diskussionen visar att sociala utbyten påverkar varandra medan ekonomiska är särkopplade. Däremot verkar sociala och ekonomiska utbyten påverka varandra. De olika utbytena kan också studeras ur nätverk- och beroendeperspektiv.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
Social exchange theory, sociala och ekonomiska utbyten, employer brand image, employer branding
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-90097OAI: oai:DiVA.org:su-90097DiVA: diva2:622643
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-17 Created: 2013-05-22 Last updated: 2013-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(425 kB)139 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 425 kBChecksum SHA-512
bd8cb8bcc9f0e9b4b0fec0453939e8a56c476af851ea7f2f85ec1d1b886d632a17e6b9708a5351b694fb19508cfd370dcadbc547f0526b9c326901e79fd84da6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 139 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 135 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf