Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HR - mys eller maktspelare?: En kvalitativ studie om den upplevda statusen inom HR-yrket
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sedan 1960-talet har HR genomgått stora förändringar vilka inneburit en övergång från den traditionella rollen med administrativt ansvar och lönehantering till ett större ansvarsområde med helhetssyn över organisationen samtidigt som ett mer operativt och strategiskt arbete antagits. Idag ser många inom HR att de har en självklar plats i organisationens översta skikt medan realiteten inte speglar samma bild. Då det bland medarbetarna råder oklarheter kring HR och dess bidragande resurser för hur deras arbete genererar ekonomiskt till organisationen, har HR och dess legitimitet ifrågasatts. I denna studie kommer den upplevda statusen inom HR-yrket att undersökas utifrån tre perspektiv. Frågeställningarna är följande: Hur upplever intervjupersonerna med roller inom HR sin status i sitt arbete ur ett påverkansmöjlighetsperspektiv? Hur upplever intervjupersonerna med roller inom HR sin status i sitt arbete ur ett könsperspektiv? Hur upplever intervjupersonerna med roller inom HR sin status i sitt arbete ur ett organisationsteoretiskt perspektiv? Denna studie syftar till att öka förståelsen för den status som HR upplever sig ha utifrån ovan nämnda teman då statusfältet av oss setts som ett relativt outforskat område. Studien har en kvalitativ ansats som utgår från ett fenomenologiskt synsätt med hermeneutiska inslag. Intervjuerna som varit semi-strukturerade har genomförts på fem olika företag inom olika branscher. Resultaten visade att påverkansmöjligheterna inte direkt anses vara kopplat till statusen inom HR då utövarna upplever sig delaktiga och mer eller mindre beslutsfattande i olika situationer. HR består till stor majoritet av kvinnor vilka utifrån vårt resultat inte upplever några direkta konsekvenser av den ojämna könsbalansen. Resultaten och diskussionen pekar på att organisationens tendenser till tröghet kan försvåra förmedlingen av HRs nya roller. Studien har visat att HR har en bit att gå för att synliggöra sig fullt och visa sina bidragande kvalitéer och därmed öka sin status. Under arbetets gång har det även visat sig vara betydelsefullt för HRs framtida överlevnad att ha kunskaper inom ekonomi för att kunna motivera och visa på sin strategiska nytta för organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
HR, status, påverkansmöjligheter, kön, organisationsstruktur, ekonomikunskaper
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-90150OAI: oai:DiVA.org:su-90150DiVA: diva2:623261
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-07 Created: 2013-05-26 Last updated: 2013-06-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(531 kB)433 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 531 kBChecksum SHA-512
b86a60101f71fd6c87ea73228c8615e4e10a22539a667ca397725cfa5ed48a7640d669f042602952c68d12b2baa067a236327e6e9b7f3b7dcd1b47d04fe4843e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 433 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 228 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf