Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det sociala nätverkets betydelse i anställningsprocesser på sex företag
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Föreliggande kandidatuppsats är en kvalitativ studie som syftar till att studera vilken betydelse sociala nätverk har på arbetsmarknaden utifrån sex rekryterares perspektiv. Vi har genomfört sex intervjuer med personer som arbetar med att anställa personal på sex olika företag. Tre frågor som undersöks närmare i denna uppsats är i vilken mån rekryterarna använder sitt sociala nätverk i sitt arbete, använder de främst nära relationer eller bekanta i anställningsprocesser, samt vilken betydelse och vilka konsekvenser anser de att användningen av sociala nätverk vid rekrytering har på arbetsmarknaden. Vi utgår från Lins teori om socialt kapital och hur det kan leda till social skiktning samt Granovetters teori om starka och svaga länkar. Det framkommer i våra intervjuer att rekryterarna på de olika företagen använder sina sociala nätverk vid tillsättning av tjänster i olika stor utsträckning. När sociala relationer används är det vanligare med rekrytering via kontakter från yrkeslivet, tidigare arbetskollegor och bekanta, snarare än via familj och vänner. Oavsett hur mycket de själva använder sociala relationer i sitt arbete menar alla informanterna att sociala nätverk är viktiga när de själva ska söka arbete. Informanterna menar att en ökad användning av sociala nätverk vid rekrytering mestadels har positiva effekter på arbetsmarknaden, bland annat för att det är lättare för de som har mindre erfarenheter att komma in på arbetsmarknaden med hjälp av sociala nätverk och att användningen av nätverk skapar större rekryteringsmöjligheter. Två av informanterna menar dock att de sociala nätverken kan ge negativa konsekvenser för de grupper som saknar tillgång till inflytelserika kontakter. De teorier som tillämpats i vår uppsats är i linje med våra informanters upplevelser. Vår forskning kan bidra med en djupare förståelse av nätverkets betydelse i anställningsprocesser.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 33 p.
Keyword [sv]
Sociala nätverk, socialt kapital, anställningsprocess, rekrytering, starka och svaga länkar, social skiktning.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-90467OAI: oai:DiVA.org:su-90467DiVA: diva2:625588
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-17 Created: 2013-06-05 Last updated: 2013-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(369 kB)585 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 369 kBChecksum SHA-512
362f9255a725e83c59f7cb1bb25a873a07792dad3aecc0a410a3c67c76240efc6bf439addae60f4ee8a303a8140057b3325ffce7f5ff264d6b16479f5e43f696
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 585 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 488 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf