Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kan insatser som syftar till att öka kunskapen om arbetsrelaterade faktorer förändra hälsa och arbetsrelaterade attityder bland medarbetare?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Show others and affiliations
2013 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
Abstract [sv]

Forskningen har konsekvent dokumenterat ett samband mellan psykosociala arbetsvillkor och anställdas hälsa. Litteraturen understryker vikten av balans på jobbet - t.ex. mellan krav och kontroll eller ansträngning och belöning, eller mellan arbete och återhämtning - för arbetsrelaterade attityder och hälsa. Vidare finns det utrymme för fler interventioner och longitudinella studier inom arbetspsykologin. Syftet med studien är att undersöka om ökad kunskap genom en intervention som fokuserar på sambanden mellan psykosociala arbetsmiljöfaktorer och hälsa har effekt på medarbetarnas upplevelse av arbetsklimat och hälsa över tid. Interventionen fokuserar på en mängd olika krav och resurser i arbetet, utöver hälsa och arbetsrelaterade attityder. Data härrör från en interventionsstudie som genomförts i den offentliga sektorn. Interventionen riktades till ledning och medarbetare och var utformad som en undersökning-återkoppling (4 x 3 timmar) under en nio veckorsperiod. Självskattningar avseende krav (t.ex. arbetsbelastning), resurser (t.ex. socialt stöd), hälsa (t.ex. GHQ), samt arbetsrelaterade attityder (t.ex. planer på att säga upp sig) samlades in via en internetbaserad enkätundersökning före och efter interventionen. Totalt deltog 178 anställda vid en socialtjänst. Det slutliga longitudinella urvalet inkluderar 40 medarbetare i en interventionsgrupp och 11 medarbetare i en referensgrupp vilka besvarade enkäten vid båda tillfällena. Analyser visar att de genomsnittliga nivåerna av krav, resurser, hälsa och arbetsrelaterade attityder i allmänhet varit stabila över tiden. Den kvantitativa belastningen (t=3.61; df=39; p<.01) och det sociala stödet (t=3.79; df=39, p<.01) minskade medan medarbetarnas planer på att säga upp sig ökade (t=-2,76; df=39, p<.01). Resultat av MANOVA visade på en multivariat interaktionseffekt mellan tid och grupp för variabeln krav (F[1,49]=3.28, p<.05), vilket indikerar att medelvärdenivåer för interventions- och referensgrupp utvecklats olika över tid. Interventionsgruppens krav minskar över tid vilket var ett förväntat resultat. För övriga studier framkom inga signifikanta skillnader.  Sammanfattningsvis hade interventionen inga effekter på hälsa och arbetsrelaterade attityder över tid, däremot framkom vissa effekter på några aspekter av krav och kontroll som ju speglar den psykosociala arbetsmiljön. Dessa effekter kan tyda på att interventionen satt igång en tankeprocess hos medarbetarna vilket tyder på att den här formen av intervention, över tid, kan ha positiva effekter på medarbetarnivå.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [en]
intervention, occupational health, well-being
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-99421OAI: oai:DiVA.org:su-99421DiVA: diva2:686930
Conference
Forum för arbetslivsforskning (FALF) - Arbetslivets föränderlighet: Individ-, organisations- och metodperspektiv Stockholm, 17-19 juni, 2013.
Available from: 2014-01-13 Created: 2014-01-13 Last updated: 2014-03-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Konferenshemsida

Search in DiVA

By author/editor
Nylén, Eva CharlottaIshäll, LarsGöransson, SaraAronsson, GunnarLindfors, PetraSverke, Magnus
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 137 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf