Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur skiljer sig chefers och medarbetares syn på lönerättvisa?: Effekter på medarbetares samhörighet med organisationen, arbetstrivsel och intention att stanna kvar i organisationen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2013 (Swedish)In: Forum för arbetslivsforskning (FALF) - Changes in Working Life: Individual, Organizational, and Methodological Perspectives, Stockholm, Sweden, June 17-19, 2013, 2013Conference paper, Poster (with or without abstract) (Other academic)
Abstract [sv]

Uppfattningen om person-organisation fit (P-O fit) handlar om att identifiera vad som föregår en antagen passform mellan medarbetare och den organisation som dessa verkar i, samt vilka konsekvenser det ger. Tidigare forskning på P-O fit har visat att en sådan kongruens har signifikanta relationer med en del individuella utfall såsom samhörighet med organisationen, arbetstrivsel samt intention att vilja stanna kvar inom organisationen. Genom att använda ramverket för P-O fit och organisatorisk rättviseteori, testar den här studien samstämmigheten mellan medarbetare och organisationen när det gäller lönerättvisa och effekter på medarbetares attityder och handlingsintentioner. Datainsamlingen pågick under hösten 2012 och är den första mätningen i en longitudinell interventionsstudie. Ett urval av 908 lärare och 64 lönesättande chefer i en kommun valdes ut för att fylla i en web-baserad enkät. Enkäten skickades ut till lärarnas och chefernas e-mailadresser på deras arbetsplats med tillhörande brev som förklarade det övergripande syftet med enkätundersökningen. Fyra dimensioner av rättvisa mättes med Colquitts (2001) 19-itemskala, dock anpassad för att mäta upplevelser av rättvisa kopplat till lön: distributiv lönerättvisa, procedurmässig lönerättvisa, informativ lönerättvisa samt mellanmänsklig lönerättvisa. Arbetstrivsel mättes med tre items med härkomst från Brayfield och Rothe (1951). En kortare version av Allen och Meyers (1990) skala för att mäta individer affektiva samhörigheter till organisationen användes med fyra items. Benägenhet att stanna kvar inom organisationen mättes med tre items (Sjöberg och Sverke, 2000). Preliminära resultat visar att matchning av P-O fit poäng har direkt effekt på medarbetares samhörighet till organisationen, trivsel på arbetet samt benägenhet att stanna kvar inom organisationen. Teoretiska och praktiska konsekvenser på studiens resultat diskuteras.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
individuell lön, arbetsmotivation
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-99427OAI: oai:DiVA.org:su-99427DiVA: diva2:686942
Conference
Forum för arbetslivsforskning (FALF) - Changes in Working Life: Individual, Organizational, and Methodological Perspectives, Stockholm, Sweden, June 17-19, 2013.
Available from: 2014-01-13 Created: 2014-01-13 Last updated: 2014-01-13

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Konferenshemsida

Search in DiVA

By author/editor
Lindevall, ThomasSjöberg, AndersSverke, MagnusBaraldi, Stephan
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 3713 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf