Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Individuella skillnader i attityd till belöning och prestation: betydelsen av målorientering och utbildningsnivå
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2013 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
Abstract [sv]

Med dagens fokus på prestation och belöning i arbetslivet är det viktigt att framhäva betydelsen av individens egna upplevelser av dessa begrepp. De kan exempelvis operationaliseras i termer av attityd till resultatbaserad lön, självbestämd lön och lönetillfredsställelse, å ena sidan, samt arbetsrelaterad självtillit, kvalitet i det egna arbetet och personligt ansvarstagande för resultat, å andra sidan. Samtidigt behöver vi veta mer om bakomliggande faktorer som påverkar individens upplevelser av prestation och belöning. Sådana bakomliggande faktorer skulle kunna utgöras av individuella skillnader relevanta för just prestation och belöning – exempelvis målorientering och utbildningsnivå. I föreliggande studie klassades respondenter in i fyra typer av målorientering – ospecificerad (OMO), prestationsbaserad (PMO), inlärningsbaserad (IMO), och prestations- och inlärningsbaserad (PIMO) samt två utbildningsnivåer (hög, låg). Tvärsnittsdata (n=626) analyserades med tvåvägs (4x2) MANOVA. Sammanfattat visade resultaten att individer klassade som IMO och PIMO var mer positiva till resultatbaserad lön, hade högre självtillit i arbetet, skattade egna prestationer högre i kvalitet samt tog större ansvar för egna resultat (gällde inte grupperna lågutbildade/PIMO och högutbildade/IMO) jämfört med individer klassade som PMO eller OMO. Effekter av utbildningsnivå observerades endast för lönetillfredsställelse och självbestämd lön där lågutbildade var mer nöjda med sin lön (gällde endast individer klassade som IMO och PIMO) medan högutbildade skulle ta ut en högre lön om de själva fick bestämma. Praktiska konsekvenser av studiens resultat samt förslag på vidare forskning diskuteras.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
individuell lön, arbetsmotivation
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-99452OAI: oai:DiVA.org:su-99452DiVA: diva2:686994
Conference
Forum för arbetslivsforskning (FALF) - Changes in Working Life: Individual, Organizational, and Methodological Perspectives, Stockholm, Sweden, June 17-19, 2013.
Available from: 2014-01-13 Created: 2014-01-13 Last updated: 2014-03-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Konferenshemsida

Search in DiVA

By author/editor
Baraldi, StephanSverke, MagnusSjöberg, AndersLindevall, Thomas
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 355 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf