Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Om ledarskap och de anställdas hälsa
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute. Karolinska Institutet, Sweden.ORCID iD: 0000-0002-3845-3545
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.ORCID iD: 0000-0003-3578-5824
2013 (Swedish)In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 90, no 6, p. 780-792Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Författarna diskuterar med utgångspunkt från sin egen forskning på vilket sätt ledaren på en arbetsplats kan påverka de anställdas hälsa och vilka faktorer som enligt forskningen tycks har störst betydelse. Passiva och auktoritära ledarstilar visar sig i epidemiologiska studier ha samband med dålig psykisk hälsa hos de anställda, särskilt upplevelse av mobbning, depressiva symptom, känslomässig utmattning och ökad sjukskrivning. I en prospektiv studie har man även visat samband mellan vad den anställde upplever som gott ledarskap (bedömt med en standardiserad skala) och minskad hjärtinfarktrisk hos de anställda under en uppföljningstid. I ett par kontrollerade interventionsstudier har det visat sig möjligt att påverka chefsbeteende så att hälsoeffekter för de anställda kan påvisas. Det är dock viktigt att utveckla den typ av interventioner som används. Om man vill öka känsla av ansvar och engagemang (med minskad låt-gå-mentalitet, ”laissez-faire”) hos chefen i relation till de anställda räcker förmodligen inte de pedagogiska metoder som för närvarande används i chefsutvecklingsprogram. Vi föreslår att man utnyttjar den emotionella och etiska potential att öka engagemang som finns i konstnärliga upplevelser.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. Vol. 90, no 6, p. 780-792
Keywords [en]
Job stress, leadership, depression, emotional exhaustion, myocardial infarction, intervention trial, art-based methods
National Category
Occupational Health and Environmental Health
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-100895Local ID: P3126OAI: oai:DiVA.org:su-100895DiVA, id: diva2:697375
Available from: 2014-02-18 Created: 2014-02-18 Last updated: 2022-02-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

Fri fulltext

Authority records

Theorell, TöresNyberg, Anna

Search in DiVA

By author/editor
Theorell, TöresNyberg, Anna
By organisation
Stress Research Institute
In the same journal
Socialmedicinsk Tidskrift
Occupational Health and Environmental Health

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 4472 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf