Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnligt ledarskap: Ur ett socialkonstruktivistiskt perspektiv
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inom varje organisation så finns det en egen ledarskapsstruktur, som oftast har den manliga normen som utgångspunkt. Denna norm har föreställningar om vilka egenskaper ledare bör ha. I dagens läge har alltfler kvinnor fått chefs-/ledarskapspositioner. Dock anses dessa kvinnor vara bristfälliga då de har mjuka egenskaper i sitt ledarskap - egenskaper vilka ofta ställs i kontrast till det manliga ledarskapet. För att skapa en viss ledarskapsstruktur använder sig dagens organisationer av individers personligheter och egenskaper. Individerna erhåller dessa via en socialiseringsprocess i samhället – en process som bör analyseras för att, genom individerna, få en förståelse för hur ledarskapsstrukturen i en organisation är uppbyggd. Jag har i denna uppsats försökt att få en inblick i och större förståelse av det kvinnliga ledarskapet på könsdominerade arbetsplatser. Genom kvalitativ ansats har denna studie undersökt om kvinnor, i sin ledarstil, gör skillnad på kvinnor respektive män vid bemötandet av medarbetarna. En analys har därefter genomförts för att se om detta i så fall är en medveten eller omedveten handling från chefernas sida. Jag har studerat hur kvinnliga enhetschefer ser på sitt ledarskap och hur de beskriver sina ledaregenskaper. Vidare har chefernas och medarbetarnas föreställningar och förväntningar analyserats. Den teoretiska referensramen har sin utgångspunkt i genusteorier, normperspektivet och det situationsanpassade ledarskapet. Dessa teser syftar till att belysa ett socialkonstruktivistiskt perspektiv.

Ur mitt resultat kan utläsas att de flesta av respondenterna har upplevt stöd för det kvinnliga ledarskapet från arbetsledningen, men att vissa respondenter har känt att de som kvinnliga ledare måste kämpa för att få den respekt en ledare bör ha av sina medarbetare. Vidare kan det tydas att en differentiering mellan könen i stor utsträckning görs av respondenterna i deras ledarskap, men att de förefaller vara omedvetna om detta.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keyword [sv]
Kvinnligt chefskap/ledarskap, Genus, Kön, Socialkonstruktivism
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-103743OAI: oai:DiVA.org:su-103743DiVA: diva2:719449
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-18 Created: 2014-05-25 Last updated: 2014-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(430 kB)206 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 430 kBChecksum SHA-512
44bc3899e370265630bcd27a8b14029c72abee61e51cef486b68529b1041eb5c82d2ffb33c5e2d7309964bb7b36cc4305689673dc283e2aca3a04400150c208c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 206 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 769 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf