Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Chefers syn på personalarbetet och vikten av sociala relationer på arbetsplatsen: En arbetssociologisk studie inom kunskapsintensiva företag i den privata sektorn
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Syftet med den här uppsatsen var att undersöka chefers syn på personalarbetet och vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Genom att använda oss av en kvalitativ metod och en fenomenologisk ansats har vi studerat hur de arbetar och motiverar medarbetarna samt hur de skapar och bevarar goda relationer. Empirin har samlats in genom tematiskt öppna intervjuer och totalt intervjuades tio stycken chefer inom kunskapsintensiva företag, begränsat till den privata sektorn. I enlighet med den fenomenologiska ansatsen är det chefernas egna tankar och upplevelser som har utgjort fokus i vår analys. Vidare har vi även kopplat det empiriska materialet till den tidigare forskningen och de teoretiska begreppen. Vi har använt oss av McGregors Teori X och Teori Y, där Teori X som ledarskapstyp har en lång tradition med ett mer “auktoritärt ledarskap” i fokus medan Teori Y anses vara det “bästa” ledarskapet med en positiv syn på människor. Studiens resultat har bidragit till forskningen med en mer detaljerad och djupare förståelse när det kommer till chefernas syn på personalarbetet samt vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Resultatet visar att ett bra ledarskap innebär ett coachande ledarskap där chefen ger konstruktiv feedback till medarbetarna samt med små medel hjälper dem att uppnå de uppsatta målen. Chefernas värderingar överensstämmer väl med McGregors Teori Y, alltså det “bästa ledarskapet”, men de innehar även vissa influenser av Teori X. Resultatet visar även att de sociala relationerna och klimatet i arbetsgruppen tillsammans med att medarbetarna känner sig sedda och hörda är A och O. I likhet med den tidigare forskningen visar våra resultat att goda sociala relationer är av största vikt, när det kommer till välmående och att motivera sina medarbetare till att prestera samt att nå de uppsatta målen, både de individuella och de gemensamma. 

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keyword [sv]
Chef, ledarskap, psykosocial arbetsmiljö, sociala relationer, motivation, kunskapsintensiva företag, privat sektor, Human Relations, HRM, McGregor, Teori X, Teori Y
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-104192OAI: oai:DiVA.org:su-104192DiVA: diva2:721010
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-18 Created: 2014-06-03 Last updated: 2014-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(349 kB)551 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 349 kBChecksum SHA-512
0e46efea0f700b0d07202f449cd34b2d36ba88432920d05b551608dd8a5cebeb87153d9ceb55f7019823f0a56312e395ecf8345873ca85943b564ab8f6747825
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 551 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 943 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf