Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Individfaktorers betydelse för subjektivitet vid rekryteringsbeslut
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Forskning har visat att mekanisk rekryteringsmetod är den metod som bäst kan predicera framtida arbetsprestation. Många rekryterare litar dock på sin intuition istället och det finns således ett gap mellan vad forskningen visar och hur rekryterare gör i praktiken. Syftet med undersökningen var att studera individfaktorers relativa betydelse för rekryterares grad av subjektivitet vid beslutsfattande. En webbenkät skickades ut till rekryterare och 106 svar erhölls. En multipel regressionsanalys visade att en känslobaserad beslutstil i vardagen var en statistiskt signifikant prediktor för rekryterares grad av subjektivitet. Den variabel som hade näst störst betydelse för graden av subjektivitet var utbildningsnivå. Det är viktigt att medvetandegöra rekryterare om svårigheten i att fatta rationella beslut och vikten av att använda evidensbaserad rekrytering.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 18 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-104746OAI: oai:DiVA.org:su-104746DiVA: diva2:725838
Presentation
2014-06-02, 10:30
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-25 Created: 2014-06-17 Last updated: 2014-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Individfaktorers betydelse för subjektivitet vid rekryteringsbeslut(274 kB)158 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 274 kBChecksum SHA-512
537e013055af5305d824e41bbb76d3c0ccd057fe3c99d394a456d3101f83610a51312251166330538a8ea0153430cd2c0085787d536ba19c11dcedf465c02daa
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 158 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 245 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf