Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Om individen mår bra, mår organisationen bra": En studie av hur en organisations hälsofrämjande arbete uppfattas av anställda
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2015 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
"Healthy individuals make healthy organizations" (English)
Abstract [sv]

Studien handlar om hälsofrämjande arbete i en organisation kallad organisation X. Syftet med denna studie är att utifrån Antonovskys begrepp känslan av sammanhang (KASAM) utveckla kunskap om hur en organisations hälsofrämjande insatser stämmer överens med hur personalen uppfattar det hälsofrämjande arbetet. En eventuell skillnad mellan organisationens insatser och personalens uppfattning är viktig att uppmärksamma, då de insatser som görs från organisationens sida är tänkt att främja medarbetarnas deltagande i det hälsofrämjande arbetet och utifrån de förutsättningar som finns i organisationen.

Jag utgår från Antonovskys KASAM och använder mig av begrepp som KASAM, hanterbarhet, begriplighet och meningsfullhet, stressorer, salutogenes, patogenes och hälsofrämjande ledarskap.  Empirin består av intervjuer med anställda i organisation X. Resultatet har delats in i två delar, en del som handlar om personalavdelningens uppfattning om det hälsofrämjande arbetet i organisation X och en del om de anställdas uppfattning om organisationens hälsofrämjande arbete.  Själva analysen som genomförs är indelad i olika rubriker. Den slutsats som dras i studien är bl. a att ett hälsofrämjande arbete i organisation X inte bara består av hälsofrämjande aktiviteter i form utav fysiska aktiviteter utan att det handlar även om socialt stöd i form av gemenskap, delaktighet och lärande samt att även om organisationen jobbar med att erbjuda olika hälsofrämjande aktiviteter tycks detta inte räcka. Ytterligare en slutsats som kan dras är hur organisationens insatser stämmer överens med hur personalen uppfattar det hälsofrämjande arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 65 p.
Keyword [en]
Health, health promotion, learning, organizational health promotion
Keyword [sv]
Hälsa, hälsofrämjande, hälsofrämjande arbete, lärande
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-116196OAI: oai:DiVA.org:su-116196DiVA: diva2:802855
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-04-14 Created: 2015-04-13 Last updated: 2015-04-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(823 kB)360 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 823 kBChecksum SHA-512
c22b2baa599b8d3773756dd0978df76ea19c0979ebea49d6871a6519eda0198ab8ec52be80b9385aa510a7221e048fd2ffe4cbb2952d2eaa7a6f32e83abe1bfa
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 360 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1179 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf