Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vem blir chef?: En kvantitativ studie om det sociala kapitalets betydelse för sannolikheten att besitta en chefsposition.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

På grund av ojämställdheten mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden undersöks i föreliggande studie vem som blir chef baserat på skillnader i mängd socialt kapital. Syftet är att undersöka om det existerar ett samband mellan nätverksstorlek, kontaktintensitet i nätverkslänkar samt andelen kontakter som är män och socioekonomisk position. Syftet är även att undersöka om sambandet skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Studiens hypoteser bygger på teorier om strukturella processer och homofili samt styrkan i svaga länkar. Studiens material består av kvantitativa data hämtat från Levnadsnivåundersökningen (LNU) 2010. Sambandet undersöks med tre multipla logistiska regressionsanalyser varav den första analysen innefattar både kvinnor och män, den andra analysen innefattar endast kvinnor och den tredje analysen innefattar endast män. Resultatet i studien visar ett samband mellan socialt kapital, kön och socioekonomisk position. Sannolikheten att besitta en chefsposition är högre för individer med större sociala nätverk och socialt kapital är generellt sett viktigare för kvinnor än för män. En potentiell förklaring till att socialt kapital inte förefaller ha betydelse för män är att de får tillgång till högre socioekonomiska positioner via andra mekanismer förenade med sin könstillhörighet och behöver därför inte investera i sitt sociala kapital på samma sätt som kvinnor. Föreliggande studie bidrar till en förståelse av de mekanismer som producerar och reproducerar social ojämställdhet på den svenska arbetsmarknaden.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 32 p.
Keyword [sv]
Socialt kapital, sociala nätverk, socioekonomisk position, chefsposition, arbetsmarknaden, könssegregering, logistisk regressionsanalys, kvantitativ analys.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-117570OAI: oai:DiVA.org:su-117570DiVA: diva2:813655
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-15 Created: 2015-05-25 Last updated: 2015-06-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(630 kB)148 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 630 kBChecksum SHA-512
3882ce5e6ddf2ef625fd5951131c644cf556c42f599a67650179e15bc85ab07ae45531e323695d8b233fd600050011695fd3963886f3ea34b97b4c0590ba10c7
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Robertsson, HelenaRönningen, Rebecca
By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 148 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 478 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf