Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Könsdifferentierade utbildningsval och löneskillnader: En studie av sambandet mellan kvinnors och mäns utbildningsval och könslönegapet på svensk arbetsmarknad
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I denna uppsats undersöks hur könslönegapet påverkas av kvinnors och mäns olika val av utbildningsinriktningar. Det finns ett starkt och mycket väl belagt samband mellan utbildningslängd och lön. Att kvinnor sedan 1980-talet har gått om män i genomsnittligt antal utbildningsår i många industrialiserade länder innebär dock att utbildningens längd inte är tillräcklig som förklaring för könslöneskillnader beroende på utbildning.

I uppsatsen utreder jag dels om könsdifferentierade utbildningsval är en bidragande orsak till könslönegapet i Sverige idag, dels huruvida kvinnodominerade utbildningsinriktningars betydelse för lön medieras av att dessa i högre grad leder till arbete inom offentlig sektor, till tidsbegränsade anställningar och till deltidsarbete. Undersökningen baserar sig på riksrepresentativ data från Levnadsnivåundersökningen 2010 och genomförs med hjälp av linjär regressionsanalys. I analysen av utbildningsinriktningens påverkan konstanthålls för traditionella mått på humankapital.

Resultaten visar att könsdifferentierade utbildningsval är en bidragande orsak till de löneskillnader som finns mellan kvinnor och män i Sverige idag men att utbildningsval kan förklara en relativt begränsad del av det totala könslönegapet. Lärarutbildningar och humaniora är de utbildningsinriktningar som är associerade med lägst löner. Löneskillnaderna mellan olika utbildningsinriktningar kvarstår i huvudsak även vid kontroll för sektorstillhörighet, tidsbegränsade anställningar och deltidsarbete. Offentlig sektor medierar delvis sambandet mellan lön och de kvinnodominerade lärarutbildningarna respektive sjukvårds- och omsorgsutbildningarna men inte heller detta samband är överdrivet starkt. Sammantaget behövs vidare studier om vad det är som gör att vissa kvinnodominerade utbildningsinriktningar leder till relativt låg framtida löneavkastning.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [sv]
Utbildningsinriktning, könslönegapet, humankapitalteori, devaluation theory, Sverige
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-117621OAI: oai:DiVA.org:su-117621DiVA: diva2:814422
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-11 Created: 2015-05-27 Last updated: 2015-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(762 kB)576 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 762 kBChecksum SHA-512
61b8e20f2e2b82c09b1c489af1c2c43b977bdec6ed7630b99f55be2f2d000779372a859f290106bf811553130030afda9172697755e472a6fe8d3732ab52ec8f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 576 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1947 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf